La Unión Europea lo confirma: las empresas deberán informar del sueldo en sus ofertas

Cualquier ciudadano que desea encontrar un puesto de trabajo se mantiene de manera activa en los diferentes portales de empleo. Buscar trabajo es un proceso complejo que requiere de un seguimiento constante de las ofertas que se publican en internet.

Dentro de esta búsqueda, cada persona debe valorar si las condiciones que se exponen son compatibles con las necesidades y requisitos del trabajador. Sin embargo, no siempre aparece toda la información necesaria para determinar si es la oferta deseada.

No obstante, esta tendencia va a tener fin gracias a una decisión de la Unión Europea. El organismo, gracias a una nueva ley, va a acabar con el secretismo en las ofertas de trabajo, obligando a cualquier compañía a publicar toda la información imprescindible del puesto.

Europa cambia las normas

A partir del 7 de junio de 2026, las empresas tendrán que aportar en las ofertas de trabajo información como el salario a recibir. Esto implica que cualquier persona que se presente a una oferta de empleo recibirá información sobre la retribución inicial o la banda salarial del puesto antes de pasar cualquier proceso selectivo.

Todo gracias a la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, que fomentará medidas de transparencia financiera en esta materia. De esta forma, el organismo europeo obligará a todas las compañías a facilitar este tipo de información en los anuncio de vacantes.

Según establece el artículo cinco de la normativa, los solicitantes de empleo tendrán derecho a saber "la retribución inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al género, correspondientes al puesto al que aspiran", así como el convenio colectivo aplicado por la empresa.

Además, la normativa prohibirá que las empresas pregunten al aspirante por su sueldo actual o por lo que ganaba en empleos anteriores y garantizará que las vacantes y ofertas sean neutras con respecto al género.

Otras medidas

Más allá de obligar a poner la banda salarial en las vacantes, los Estados miembros de la UE obligarán a las empresas a informar sobre la brecha salarial de género en su organización, incluyendo diferencias medias y medianas, tanto en el salario base como en los complementos variables.

Asimismo, deberán detallar la proporción de hombres y mujeres que reciben estos extras, su distribución por niveles salariales y las diferencias retributivas por categorías profesionales.

¿Cuándo se aplicará esta medida?

Aunque la normativa entrará en vigor el próximo 7 de junio, lo cierto es que su aplicación dependerá del tamaño de la empresa, tal y como establece el artículo 9:

• Las empresas de 250 o más trabajadores deberán informar anualmente a más tardar a partir del 7 de junio de 2027.
• Las que tengan entre 150 y 249 empleados también empezarán en esa fecha, pero lo harán cada tres años.
• Las empresas de entre 100 y 149 trabajadores deberán hacerlo desde el 7 de junio de 2031, también cada tres años.
• En el caso de plantillas inferiores a 100 empleados, la comunicación será voluntaria, aunque los Estados Miembros podrán exigirla según su legislación.

Indemnizaciones por incumplimiento

Tras su aprobación, las empresas podrán ser denunciadas en caso de incumplimiento. Y es que si no siguen la normativa, las compañías se exponen a indemnizaciones si no son capaces de demostrar que no ha habido ningún incumplimiento.

Por ello, los trabajadores afectados podrán reclamar una indemnización completa, sin límite máximo previo, que cubra los salarios pendientes, primas, pagos en especie, pérdida de oportunidades y daños morales. El plazo para presentar la reclamación no podrá ser inferior a tres años y empezará a contar desde que el empleado tenga conocimiento de la infracción.