El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: si te han dado el preaviso tienes seis horas a la semana para busca un empleo
La relación de los trabajadores con su empleo está cambiando de forma acelerada en España. La estabilidad ya no es el único objetivo y cada vez más personas contemplan la posibilidad de dar un giro profesional si se dan las condiciones adecuadas. Según un estudio de CVIdeal, sobre los objetivos laborales de los trabajadores, el 67%de los encuestados está abierto a cambiar de empleo de cara a 2026, aunque lo hace con criterios cada vez más exigentes. La decisión ya no responde únicamente a una oportunidad puntual, sino a una reflexión más amplia sobre calidad de vida, desarrollo profesional y condiciones laborales.
Entre las motivaciones principales, el salario sigue siendo el factor determinante. El 53% de los trabajadores señala ganar más dinero como su prioridad, mientras que un 37% considera cambiar de empleo para reducir el estrés laboral. A esto se suma otra opción que busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional. Este contexto refleja un mercado laboral más dinámico, pero también más exigente, en el que los trabajadores valoran no solo la estabilidad, sino también el bienestar y las oportunidades de crecimiento.
Sin embargo, no todos los cambios de empleo se producen por iniciativa propia. En muchos casos, la transición viene marcada por un despido que pone fin a la relación contractual con la empresa. Es en este punto donde entra en juego un derecho poco conocido pero fundamental. La legislación laboral española reconoce que, incluso durante el periodo en el que el trabajador sigue vinculado a su empresa tras recibir un preaviso, puede destinar parte de su jornada a buscar un nuevo empleo sin perder salario. Este derecho está pensado para facilitar la transición y reducir el impacto del desempleo.
EL artículo del Estatuto que regula este derecho
La base legal de esta medida se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2 de 2015. En concreto, el artículo 53 regula el despido por causas objetivas y establece en su apartado correspondiente que, durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales retribuidas para la búsqueda de empleo. Este mismo artículo fija también la obligación de la empresa de conceder un preaviso mínimo de 15 días. Se trata de un derecho automático que no depende de la voluntad del empleador y que no puede ser eliminado ni siquiera por acuerdo entre las partes.
Así es como puedes organizar las seis horas
Estas seis horas semanales pueden organizarse de forma flexible y adaptarse a las necesidades del trabajador, ya sea para acudir a entrevistas, realizar gestiones o mejorar su formación. En el caso de contratos a tiempo parcial, este tiempo se reduce de manera proporcional. Aunque el derecho está reconocido, su uso requiere cierta iniciativa por parte del trabajador, que debe comunicar su intención de utilizar estas horas y, en algunos casos, justificar su finalidad. Si la empresa se niega a concederlas, estaría incumpliendo la normativa laboral, lo que abre la puerta a reclamaciones y posibles compensaciones.
La verdadera naturaleza de este derecho laboral
La existencia de este derecho responde a una lógica de protección dentro del sistema laboral español. El Estatuto de los Trabajadores no solo regula las condiciones de trabajo, sino también las garantías en el momento de la extinción del contrato. Permitir que el trabajador busque empleo mientras sigue percibiendo su salario busca reducir los periodos de desempleo y facilitar una transición más rápida al mercado laboral. A pesar de su relevancia, sigue siendo un derecho poco conocido y, en muchos casos, infrautilizado, lo que evidencia la necesidad de una mayor información para que los trabajadores puedan ejercer plenamente las garantías que les reconoce la ley.