Гамзаев рассказал, как повысить ставки по вкладам для русских

Директор "Сравни" Магомед Гамзаев рассказал, как русские могут повысить процентные ставки по вкладам. Среди рекомендаций - выбор банка с лучшими условиями, использование "лестницы вкладов" и участие в акциях, приуроченных к праздникам или новинкам.

Русские могут увеличить ставки по вкладам несколькими способами, как рассказал РИА Новости директор по развитию финансовых продуктов в компании "Сравни" Магомед Гамзаев.

"Процентную ставку по вкладу можно повысить разными путями. Во-первых, стоит тщательно изучить предложения различных банков и сопоставить их условия (в том числе, это можно сделать на финансовом маркетплейсе) - нередко новые клиенты получают более выгодные ставки, чем те, кто уже обслуживается, поэтому открытие вклада в другом банке может оказаться более прибыльным", - поделился он.

Во-вторых, как отметил Гамзаев, многие банки предлагают повышенные проценты при соблюдении определенных условий: это может быть размещение значительной суммы (начиная с определенного порога), оформление вклада через мобильное приложение, подключение дополнительных банковских услуг (например, подписки, страховки, инвестиционного счета) или выбор длительного срока размещения средств.

"Еще одна эффективная стратегия - это использование так называемой лестницы вкладов, когда средства распределяются на несколько вкладов с различными сроками. Это позволяет при окончании срока одного вклада переводить деньги в новый вклад с более высокой актуальной ставкой", - добавил он. Эксперт также рекомендовал следить за акциями и специальными предложениями банков, которые могут быть приурочены к праздникам, сезонным скидкам или запуску новых продуктов. По словам Гамзаева, в такие периоды ставки могут превышать среднерыночные показатели.

Ранее мы писали о том, как кадровый дефицит в разных отраслях ведет к активному привлечению пенсионеров на российский рынок труда. В частности, компании все чаще задействуют опытных специалистов в сферах торговли и ЖКХ, где их профессионализм и многолетний опыт становятся важными ресурсами для бизнеса. Такой подход не только помогает закрывать кадровые позиции, но и способствует передаче знаний молодым сотрудникам, благодаря чему пенсионеры выполняют также роль наставников и консультантов.