Новые реалии: эксперты рассказали о «вирусных» рабочих вакансиях

Слово «коронавирус» определенно точно станет словом года во всем мире. Частота его употребления достигла своего пика в 2020 году. В свою очередь, работодатели также начали использовать его в описаниях своих вакансий.

С марта по июнь 2020 года в России появилось около 4500 тысяч новых вакансий, в которых упоминается COVID-19. Аналитики сервиса по поиску работу HeadHunter Сибирь провели исследование о том, как часто слово «коронавирус» встречается в предложенных вакансиях, и как работодатели адаптировали поиск персонала в новых реалиях.

Больше всего «вирусных» вакансий было найдено в Омской области — 21%, Красноярском крае — 18% и Иркутской области — 16%. Томская область попала в категорию с наименьшим упоминанием коронавируса, набрав 11% от общего числа вакансий, вместе с ней в этом списке оказались Кемеровская и Новосибирская области — 14% и 11% соответственно и Алтайский край — всего лишь 8%.

Чаще всего COVID-19 упоминается в вакансиях таких рабочих областей как «Медицина», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR», «ИТ, телеком», «Строительство» и «Транспорт». Большая часть вакансий предусматривает соискателей без опыта и с полной занятостью.

«Ряд компаний продолжают нанимать работников, используя для коммуникации с соискателями современные технологии: проводят онлайн-собеседования, организуют удаленное обучение новых сотрудников. Информацию о формате собеседования и иные нюансы коммуникации многие работодатели предпочитают отражать в вакансиях. Например, «на период карантина по коронавирусу все этапы собеседования и ввод в должность проводятся удаленно» или «в связи с пандемией COVID-19 собеседование и дальнейшая работа возможны удаленно с помощью видеосвязи», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Асель Сейлова.