12 молодых смоленских специалистов-целевиков пришли работать на предприятие в Дорогобуже

Отличный инструмент для гарантированного результата. Таким инструментом для учащихся и студентов среднего и высшего звена является целевой договор. К примеру, коллектив ПАО «Дорогобуж» по целевому договору в этом году пополнили 12 молодых специалистов. Всего же с 2023 года предприятие заключило более трехсот таких договоров со средними и высшими учебными заведениями.

Людмила Хитрецова, электрогазосварщик цеха ЦЦРО:
 «Мне нравится, как зажигается дуга, как она ведет. И мне прям нравилась сварка, прям затягивало это все. И я не видела себя ни в какой другой профессии, кроме сварщика».

Людмила Хитрецова ломает стереотип, что сварка не женское дело. На региональном этапе чемпионата «Профессионалы-2025» девушка заняла первое место.

Людмила Хитрецова, электрогазосварщик цеха ЦЦРО:
«Среди мальчишек я стала лучшей. Мы со смоленским парнем шли прям голова к голове, у нас разница в пару баллов была. Я его обошла и победила».

Она мечтала стать сварщиком с пятого класса. С красным дипломом закончила Верхнеднепровский технологический колледж и вот уже полгода работает в цеху, придя в который на практику, подписала целевой договор с предприятием. 

Денис Кострицкий, заместитель начальника цеха ЦЦРО:
«У нее усидчивость лучше, мелкую работу она делает лучше. Они сначала плавно входят. И потом, когда уже готовые сварщики приходят, они уже всех знают, все умеют. И мы их уже знаем, нам проще с ними работать».

Арсения Дорожкина на предприятии впечатлили промышленные роботы. Они и определили его решение подписать целевой договор. А 1 сентября этого года выпускник Смоленского филиала МЭИ официально занял рабочее место, на котором практиковался два с половиной года.

Арсений Дорожкин, старший инженер-электроник РМП:
«Мне очень понравилась тут атмосфера, понравилось мое дальнейшее рабочее место, которое мне показали. Была стипендия, получал стипендию ежемесячно в размере 17 тысяч рублей. Когда я устроился сюда на полноценную работу, были выделены подъемные в размере 100 тысяч рублей».

Также молодые специалисты получают здесь корпоративное жилье или компенсацию за съемное, бесплатный проезд на работу и с нее, дотацию на питание. Другими словами, работникам предоставляется расширенный социальный пакет. 

Полина Чекаева, оператор дистанционного пульта управления цеха АК72:
«И когда подписываешь целевой договор, твой работодатель гарантирует тебе рабочее место. И я знала, что приду работать на ПАО «Дорогобуж», и хорошо, что я пришла в свой цех, в котором проходила практику и стажировалась, на свое рабочее место. И я вижу здесь свое будущее. Я уже работаю над своим продвижением, скажем так. Мне помогает мое начальство».

Сейчас Полина Чекаева – оператор дистанционного пульта управления на химическом производстве. Вместе с наставниками девушка составила маршрут своего карьерного роста на ближайшие несколько лет. Всё это в рамках корпоративной программы профессионального роста вчерашних целевиков.

Дмитрий Иванов, заместитель исполнительного директора по персоналу и общим вопросам:
«Целевой договор – это отличный инструмент для ребят, у которых в жизни есть цель. С помощью этого инструмента они могут легко и быстро достичь гарантированного результата. На сегодняшний день у нас более 300 целевиков. Первые 12 человек закончили обучение в этом году и устроены к нам на предприятие».

Предприятие сотрудничает с 17 учебными заведениями высшего и среднего звена по всей России. В нашем регионе кузницами кадров рабочих специальностей для него являются 10 техникумов и колледжей.