В Волгоградской области растёт число социально ответственных работодателей

Комитет по труду и занятости Волгоградской области подвёл итоги ежеквартального мониторинга количества коллективных договоров и соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на территории региона. По итогам 1 квартала количество зарегистрированных соглашений увеличилось на 1,8%.

Всего действующих соглашений на территории Волгоградской области по состоянию на 1 апреля 2019 года более 2,5 тысяч. Все они прошли уведомительную регистрацию в центрах занятости населения.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Для работодателя он позволяет сократить объем кадрового документооборота, так как в крупных организациях руководитель не контактирует непосредственно с каждым работником и не имеет возможности оговорить все аспекты трудовых отношений в трудовом договоре с каждым. Поэтому целесообразно взаимодействие с сотрудниками осуществлять через коллективный договор, а в трудовых договорах сделать ссылку на общие правила. Также он способствует снижению налоговой базы по налогу на прибыль, если в коллективном договоре предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном транспорте или служебном автобусе, надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии за достижения в труде, доплаты в повышенном размере за совмещение, работу в выходные и праздничные дни, выходные пособия при расторжении трудового договора (ст. 250, 255, 270 НК РФ).

Наличие коллективного договора повышает сознательность и социальную ответственность работодателя перед коллективом, престиж организации.

Коллективный договор должен определять основные положения регулирования трудовых отношений в организациях любых форм собственности. Статья 41 ТК РФ говорит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, однако в ней приведен примерный перечень вопросов, обязательства по которым могут быть включены в коллективный договор:

- формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом уровня инфляции или выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха;

- улучшение условий и охраны труда работников;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данной организации.

Подписанный сторонами коллективный договор согласно ч. 1 ст. 50 ТК РФ в течение семи дней со дня его подписания направляется работодателем в орган местного самоуправления муниципального района, города для уведомительной регистрации.

В коллективные договоры рекомендуется включать условия, для благоприятного совмещения профессиональных и семейных обязанностей для сотрудников с детьми, в том числе для молодых семей при рождении ребенка.