Никто не хочет работать при колбасе. Ректор АлтГТУ предложил, как справиться с кадровым дефицитом
«То, что мы когда-нибудь решим проблему кадров — это миф. Она будет всегда», — уверен Андрей Марков, ректор Алтайского государственного технического университета им. Ползунова. Одна из причин — нежелание выпускников вузов идти работать по специальности. И решить эту проблему могут только сам вуз и предприятия. Тему обсудили на экспертном совете премии «Менеджер года-2024» по промышленности.
Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!
Высшая школа ждет
Один из способов предсказать кадровую ситуацию в регионе — это посмотреть, как проходит приемная кампания в вузах. По словам Андрея Маркова, цифры 2024 года оказались более, чем благоприятные.
Более 15,2 тыс. заявлений было подано за весь период приемной кампании. Из них на бюджетной основе в АлтГТУ будут учиться 940 студентов на бакалавриате, 244 — в магистратуре и 15 — в аспирантуре. Еще 120 человек поступили в университетский технологический колледж.
«Пришли хорошие ребята, и я уверен, что из таких качественных абитуриентов мы выпустим отличных специалистов», — подчеркнул ректор университета.
По традиции, особенно популярными направлениями стали специальности, связанные с IT – это «программная инженерия», «прикладная информатика в экономике» и «прикладная информатика и вычислительная техника».
Кром этого Марков отметил, что сегодня появился повышенный интерес к традиционным промышленным профессиям: инженера, технолога и строителя. Абитуриенты гораздо охотнее подавали документы на «строительство», «приборостроение» и «конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», чем в прошлом году. На сегодняшний день все места закрыты.
Однако по прежнему малое число абитуриентов выбирает такие направления, как «машиностроение», «литейное производство», «технологические машины и оборудование». «Казалось бы, вот есть специальность "машины и аппараты пищевых производств" — кто не захочет работать при колбасе и мясе? Но мы видим, что популярность этих направлений падает из года в год», — печально констатирует Марков.
Целевое — не панацея
Казалось бы, панацеей станет целевое обучение. Однако эксперт отмечает, что с ним все далеко не так просто. В первую очередь, абитуриенты просто не хотят связывать свою будущую жизнь с одним предприятием. Тем более, что при нынешнем кадровом дефиците у них будет большой выбор мест для работы.
«Нужно понимать, а какую реальную поддержку будут оказывать сами предприятия. Это не только размер стипендии, но и обучение на производстве, получение дополнительной специальности и возможности для карьерного роста. Когда абитуриент видит, приходя на предприятие, свои дальнейшие перспективы, он захочет остаться на нем работать», — считает Марков.
Ситуацию осложнили и новые правила целевого набора. По словам ректора университета, из-за различных трудностей с платформой «Работа России» на целевое направление поступили только 34 человека, хотя раньше приходило 50 и 70 человек.
Елена Андреева, директор Алтайского политехнического техникума, в свою очередь заметила, что новая платформа вызывает некоторые опасения. Теперь целевой договор с абитуриентом может заключить не только региональное предприятие, а любая компания из разных точек России. Ровно также работодатель может пригласить на работу уже выпустившегося специалиста, опубликовавшего свое резюме на портале «Работа России». В связи с этим риск утечки кадров из Алтайского края в другие регионы стал намного выше.
Нужны рабочие руки
Также возросла популярность среднего специального образования. Андрей Марков считает, что востребованность СПО будет продолжать расти, особенно на фоне новости об изменении вступительных испытаний при поступлении в вуз.
«Школы хоть и готовят к ЕГЭ, но все же дети вынуждены чаще обращаться к репетиторам, а это связано с дополнительными финансовыми и материальными тратами, — говорит ректор вуза. — Поэтому они выбирают более легкий вариант и уходят после 9 класса в колледж. Мы конечно, верим, что после выпуска студенты пойдут в университет, но, как правило, они идут сразу работать, к радости предприятий. И это тоже хорошо, это правильно».
Елена Андреева согласилась с Андреем Марковым и отметила, что в последнее время в экономике наблюдается тенденция, когда нужны «рабочие руки, а не специалисты с дипломом».
Работать сообща
Андрей Марков заявил, что решать кадровый вопрос вузам, ссузам и предприятиям необходимо сообща. Например, популяризировать непопулярные специальности, активно работать с абитуриентами и вести профориентационную деятельность. А также предоставлять возможности для развития — это касается как предприятий, так и университета.
«В этом году мы приступили к оснащению литейной кафедры новым оборудованием. Ведь вряд ли студента будет мотивировать учеба в вузе, если ему придется работать в лаборатории, старше его дедушки», — сообщил ректор университета.
Елена Андреева отметила действенность федерального проекта «Профессионалитет», который ввели в российских колледжах в 2022 году. По словам эксперта, он отвечает большинству потребностей как вузов, так и предприятий: популяризирует рабочие профессии и готовит будущих специалистов по ведущим отраслям региона.
Директор техникума подчеркнула, что в этом году прием на рабочие специальности увеличился в два раза и техникум закрыл цифры в срок. Например, в ссуз поступило 150 операторов-наладчиков металлообрабатывающих станков. «В будущем «Профессионалитет» станет единственным механизмом подготовки кадров», — уверена Андреева.