Кадры решают все и даже больше

6 декабря в администрации города состоялось заседание постоянных комиссий Заринского городского Собрания депутатов. Одним из обсуждаемых вопросов стал «О проблемах здравоохранения и возможности их решения в рамках полномочий муниципального образования».

С докладом перед депутатами выступил главный врач Заринской горбольницы Александр Мешков. Он уточнил, что одной из самых острых проблем медицинского учреждения по-прежнему остается кадровый голод.

В 2022 году было принято на должности врачей – 3 человека, среднего медицинского персонала – 2 человека, врачей-педиатров участковых – 1, врачей-терапевтов участковых – 2, фельдшеров ФАПа – 1, медицинских сестер процедурных – 1 человек.

Для привлечения кадров разработан целый перечень мероприятий. Проводится ориентационная работа со студентами алтайского мединститута, медицинских колледжей Алтайского края. Ежегодно в мае в горбольнице  объявляется День открытых дверей, куда  приглашаются ученики школ старших классов и их родители. Администрация учреждения активно участвует в ярмарках вакансий.

С выпускниками школ, поступившими по целевому направлению, заключается соглашение, в рамках которого предусмотрена выплата дополнительной стипендии в размере 2000 рублей ежемесячно на весь период обучения, в том числе и во время летних каникул. Производится оплата за обучение студентов по программам специалитета, ординатуры в АГМУ, в медицинских колледжах, независимо от курса обучения.

С этой целью с администрацией города утверждена  муниципальная программа, в которой предусмотрена                                                                                     

оплата коммерческой ординатуры   (ежегодно заложено по 100 тысяч рублей  на год,  которые возможно потратить на  обучение будущих специалистов). 

На сегодняшний день заключены 56 договоров о целевом обучении (врачи – 26 человек, средний медперсонал – 30 человек).

 В 2020 году при поддержке Министерства здравоохранения, администрации города принято решение по подготовке Бийским медицинским колледжем среднего медицинского  персонала на базе Заринского  политехнического колледжа.                                                                               

На сегодняшний день 22  человека  получают образование в  заочно-вечерней форме обучения на платной основе. 17 учащихся — сотрудники заринской горбольницы.  Им оплачивается 100% стоимости обучения, остальным учащимся больница  возмещает 50 % стоимости,  имеется  удобный гибкий график оплаты — один раз в квартал.                                   

По окончании первого года обучения эти студенты получили удостоверения «младшая медицинская сестра по уходу за больными», некоторые были переведены на рабочие места соответствующие полученному образованию.

Наставничество и адаптация молодых специалистов,  так же является важным моментом профессионального становления. За каждым молодым специалистом в больнице закреплён наставник, что делает период адаптации более комфортным,  позволяет оценить уровень подготовки молодого специалиста и грамотно направить его в нужное профессиональное русло. С 2022 года начала действовать программа оплаты за наставничество (производится ежемесячная выплата в размере 1 000 рублей).

Заринская городская больница активно сотрудничает с медуниверситетом. С 1 июля по 25 августа 2022 года на базе нашей организации работал студенческий медицинский отряд «Гелиос». Его участники трудились в больнице на должностях младшего и среднего медицинского персонала.

Большое внимание уделяется поддержке молодых специалистов. В настоящее время им при трудоустройстве в организацию выплачивается единовременная денежная выплата (врачам – 15 000 рублей, среднему медперсоналу – 5 000 рублей).

Александр Мешков попросил депутатов увеличить в 2023 году эти суммы до 50 000 и 20 000 соответственно.

Хорошим подспорьем для решения кадрового вопроса, отметил главврач, являются:

— программа «Земский доктор/Сельский фельдшер». За все время действия в ней поучаствовали врачи – 40 человек, средний медицинский персонал – 12 человек;

— предоставление администрацией города служебного жилья. Этой поддержкой воспользовались 13 человек (врачи —  9, средний медперсонал – 4);

— компенсация за аренду жилья администрацией города в размере 5000 рублей;

— компенсация за аренду жилья Минздравом Алтайского края в размере 10 000 рублей –         23 человека (врачи — 19 человек, средний мед.персонал – 4 человека);

— возможность дальнейшего обучения за счет средств больницы по повышению квалификации, профессиональной переподготовке в целях получения второй специальности;

— содействие в решении вопросов устройства детей в детские сады. Администрация города идёт навстречу, предоставляя их в максимально короткие сроки.

— содействие администрации города, Центра занятости населения города в помощи поиска работы для супруга/супруги.

По окончании выступления главному врачу были заданы вопросы, на которые он ответил. Что касается увеличения подъемных для медиков, этот вопрос еще будет рассматриваться. И в депутатском корпусе, и в администрация города понимают, насколько важно поддерживать медицинских работников, чтобы система работала без сбоя.

Наталья Майбурова.