Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года
Обзор изменений в ТК РФ в 2024 году: новое в трудовом законодательстве про зарплату
Изменение 1. Новая минимальная зарплата. Всем работодателям потребуется пересмотреть зарплаты работников, если они начисляют в пределах МРОТ. Минимальная заработная плата с 1 января 2024 года вырастет до 19 242 рублей. По сравнению с уровнем на 1 января 2023 года (16 242 рубля) МРОТ вырастет на 18,5 процентов.
Субъекты РФ могут устанавливать свою величину МРОТ. Значения минимума во всех регионах смотрите в справочнике от экспертов Системы Главбух.
МРОТ в регионах
Напомним, сотрудник, который отработал полную норму рабочего времени, должен получить не меньше МРОТ (ст. 129 ТК). Низкие зарплаты — повод для вызова на комиссию в налоговую. Быстро разобраться, на какой МРОТ или минимальную зарплату нужно ориентироваться, поможет интерактивный помощник.
Воспользоваться сервисом
Ориентироваться на новую минималку вам придется не только при выплате зарплаты, но и при расчете отпускных, командировочных и больничных. В частности, компании потребуется доплатить сотруднику, если его фактический средний заработок для отпускных окажется ниже суммы, рассчитанной исходя из нового МРОТ.
Что изменить в расчетах из-за нового МРОТ
Изменение 2. Утвердили размер заработной платы для иностранцев. С 1 марта 2024 года заработная плата для иностранцев – высококвалифицированных специалистов, которых не указали в пункте 1 статьи 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, должна быть не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал.
Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года в части воинского учета
Потребуется чаще извещать военкомат о трудоустройстве, увольнении и, если данные военнообязанных работников изменятся. Дело в том, что военнообязанных сотрудников стало больше, поскольку поменялся призывной возраст. Теперь будут призывать мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе и состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять.
Также увеличили предельный возраст пребывания граждан в запасе на пять лет. Но закон предусматривает переходный период до 1 января 2028 года (см. таблицу).
Как организовать и вести воинский учет
Как поменялся призывной возраст
Период
Призывной возраст
Возраст пребывания в запасе
До 2024 года
с 18 до 27
до 50
2024 год
с 18 до 30
до 51
2025 год
до 52
2026 год
до 53
2027 год
до 54
С 2028 года
до 55
Обзор изменений в ТК РФ в 2024 году: новое в трудовом законодательстве в части приема на работу
Изменение 1. Квоты на трудоустройство иностранцев. С 1 января 2024 года пересмотрите численность иностранных работников в штате, чтобы избежать миллионного штрафа. Правительство установило квоты на иностранных работников на 2024 год (постановление от 16.09.2023 № 1511).
По сравнению с 2023 годом общие квоты оставили прежними. Но ввели дополнительные ограничения по регионам. Например, в Амурской области нельзя привлекать к труду иностранцев в растениеводство, животноводство, добычу руды и песка драгметаллов, на предприятия по выращиванию овощей.
«Учет. Налоги. Право» напоминает, что МВД разработало два чек-листа, один из которых с вопросами для работодателей иностранцев, другой — для тех, кто принимает их в России. Чек-листы контролеры используют в ходе плановых проверок, и вам обязательно будут задавать проверочные вопросы. Используйте их для самопроверки и подготовьте заранее убедительные ответы.
Чек-лист для принимающей стороны
Чек-лист для работодателя
Изменение 2. Новые правила оформления на работу иностранцев. С 7 января 2023 года иностранные граждане, работающие в России по патенту, обязаны представить уведомление о трудовой деятельности в течение двух месяцев после получения патента. Оно должно содержать информацию о заключенном трудовом договоре или договоре ГПХ, а также приложение с копией данного договора, независимо от стороны, с которой он был заключен. Невыполнение этого требования может привести к аннулированию патента. Форма уведомления будет установлена МВД. В случае, если договор заключен устно, информация о нем будет указана в данном уведомлении.
Как оформить прием на работу иностранца
Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года в части охраны труда и медосмотров
Изменение 1. Личный кабинет по охране труда. В Трудовом кодексе появится статья 214.3 под названием "Личный кабинет по охране труда работодателя" (ЛКОТ). Порядок доступа к ЛКОТ, состав, размещение и хранение документов о состоянии условий и охраны труда определит Минтруд.
Работодатели, получившие доступ к ЛКОТ, не будут получать бумажные уведомления от Минтруда по почте. Если организация не согласна с этим, она должна будет направить уведомление в ведомство о желании получать документы на бумаге. Данные, передаваемые компаниями через ЛКОТ в электронной форме, подписанные электронной подписью, будут признаны электронными документами и равноценны подписанным бумагам.
Положение об обучении по охране трудаСкачать бесплатно
Приказ о назначении ответственного за охрану трудаСкачать бесплатно
Бланк журнала вводного инструктажа по охране труда Скачать бесплатно
Приказ об обучении охране труда на предприятииСкачать бесплатно
Положение о системе управления охраной трудаСкачать бесплатно
Приказ об утверждении положения о системе управления охраной трудаСкачать бесплатно
Положение об особенностях расследования микротравмСкачать бесплатно
Положение о видеонаблюдении за производством работСкачать бесплатно
Положение о комитете (комиссии) по охране трудаСкачать бесплатно
Изменение 2. Уточнят правила расследования, оформления, учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев. Работодатель должен будет сообщать в Роспотребнадзор о случаях острого профессионального заболевания в течение суток (ст. 228.1).
В перечень материалов расследования несчастных случаев будет добавлено "медицинское заключение о причине смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выданное по запросу работодателя (его уполномоченного представителя)" (ст. 229.2).
Как оформить несчастный случай на производстве
Изменение 3. Новые правила для медосмотров. С 1 марта 2024 года Минздрав установит новый порядок проведения предварительных и периодических медосмотров, а также определит их периодичность.
Кроме того, с марта заработает новый перечень медицинских противопоказаний для работ с вредными и опасными производственными факторами, а также для работ, при выполнении которых требуется обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу и периодический медицинский осмотр.Например, согласно предложенному проекту, если у работника при медосмотре будут выявлены психиатрические противопоказания для профессиональной деятельности или их признаки, работодатель будет обязан отправить работника на психиатрическое освидетельствование.В рамках проекта также устанавливается новый срок, в течение которого медицинская организация должна предоставить информацию о результатах осмотров в Единую государственную информационную систему здравоохранения (ЕГИСЗ) - в течение одного рабочего дня после составления медицинского документа. В настоящее время на это отводится пять рабочих дней.