В Приамурье работодатели могут получить субсидии на оборудование рабочих мест для инвалидов
С 2025 года в Приамурье действует новый вид субсидии для работодателей — это возмещение расходов на создание и оборудование рабочих мест при трудоустройстве людей с инвалидностью. Компенсации предназначены для оснащения рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат зависит от размера понесенных затрат работодателя, но это не более 200 тысяч рублей за одно рабочее место, сообщили в Отделении Социального фонда России по Амурской области.
Организация может получить поддержку государства при создании рабочего места для инвалида с нуля, либо при дооборудовании существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен человек с ограниченными возможностями здоровья. Также по программе можно организовать рабочее место для инвалида на дому, если такая форма работы закреплена в трудовом договоре.
«Рабочие места оснащаются индивидуально под конкретного человека. При этом учитывается индивидуальная программа реабилитации или абилитации, либо программа восстановления после несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Во внимание также принимают характер труда инвалида и его трудовые функции. Учитывая все эти факторы, работодатель может закупить основное и вспомогательное оборудование, определенные технические приспособления, рабочую и специальную мебель, а также компенсировать расходы на их монтаж и установку», — рассказала управляющий Отделением Социального фонда России по Амурской области Елена Гончарова.
Для получения средств работодателю необходимо выполнить определенные требования. Основным из них является занятость инвалида на срок не менее девяти месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором.
Заявление о получении субсидии работодатель должен направить в службу занятости населения в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. Служба занятости в течение 15 рабочих дней проверит документы, при необходимости выезжая к работодателю для проверки наличия оснащенного рабочего места. В случае соблюдения всех условий и требований, центр занятости согласовывает заявление и передает его в региональное Отделение Социального фонда. При отсутствии замечаний фонд включает работодателя в реестр на выделение компенсации и за 10 рабочих дней переводит средства.
Фото: piqsels.com