Уволили сотрудника за прогул. Но работник подал в суд и доказал, что прогуливал по веской причине. Мы восстановили сотрудника. Теперь его снова надо включать в СЗВ-М?

Уволили сотрудника за прогул. Но работник подал в суд и доказал, что прогуливал по веской причине. Мы восстановили сотрудника. Теперь его снова надо включать в СЗВ-М?
Рубрика: ,