Работодатель не вправе включать в годовой график отпусков только часть положенного работнику отдыха. Такое действие является прямым нарушением ТК РФ, что подтверждено Кассационным определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2025 № 88А-11189/2025.
