Второй кассационный суд общей юрисдикции отказал работнику, оспаривавшему одностороннее изменение графика смен. Суд, в Определении от 21.10.2025 по делу № 88-25924/2025, постановил, что в условиях суммированного учёта рабочего времени утверждение нового расписания является правом работодателя и не требует пересмотра трудового договора.
