Компания приняла на работу нового сотрудника. На последнем месте работы у него возник конфликт с руководством и его уволили за прогул. А после записи об увольнении в трудовой книжке разрезаны две страницы. Можно внести в такую трудовую запись о приеме на работу?
Рубрика: Кадровый документооборот