Сотрудник работал в компании с 2011 по 2015 год. После увольнения он обнаружил, что в трудовой книжке неверно записана дата рождения, и сейчас просит исправить ошибку. Книжку сотруднику оформлял предыдущий работодатель. Вправе ли компания исправить запись, которую сама не делала? Сейчас сотрудник не работает.
Рубрика: Кадровый документооборот