Сотрудница устроилась к нам на работу в сентябре 2015 года. А в мае ушла в декрет. После окончания декрета у нее останется 15 дней ежегодного отпуска. Но будущая мама планирует взять после декрета полный отпуск 28 дней. Вправе ли компания ей отказать?
Рубрика: Кадры