Минздрав Челябинской области признал увольнение 4,8 тысячи медиков. Подчиненных Текслера заподозрили в создании искусственного дефицита кадров

Профсообщество констатирует кадровый кризис среди чиновников от медицины Здравоохранение Челябинской области остро нуждается более чем в тысяче специалистов, при этом Минздрав региона констатирует массовые увольнения на фоне растущей напряженности. Среди основных причин бегства медиков эксперты называют отсутствие карьерных перспектив внутри области, кризис менеджмента, перманентные локальные конфликты и низкие зарплаты. При учете длительных сроков подготовки специалистов и значительного числа врачей предпенсионного возраста, считают аналитики, дефицит кадров в отрасли будет только нарастать. При этом в Заксобрании Челябинской области подчеркивают, что Минздрав не привлекает профсообщество к решению системных проблем, а региональные управленцы зачастую не представляют картину на местах. Это, как отмечают депутаты, ведет к неэффективному использованию средств федерального и регионального бюджетов подчиненными губернатора Алексея Текслера и дополнительным перекосам в медицинской сфере. Вместе с этим доступность медпомощи на Южном Урале уже вызывает критику специалистов, смертность растет, а Минздрав продолжает конфликты с врачами, которые видят в чиновниках основную причину «искусственного кризиса». Минздрав Челябинской области озвучил данные о текущей потребности в медиках, а также статистику увольнений работников. Как сообщили в ведомстве, сейчас насчитывается около 800 вакантных должностей среди врачей и порядка 350 средних медработников. Наибольшую потребность фиксируют в анестезиологах-реаниматологах, травматологах и патологоанатомах. Фото: Смирнов Владимир / ТАСС «В 2020 году уволилось 4855 медицинских работников. Это на 114 человек меньше, чем в 2019 году. Положительная динамика обусловлена принятием в 2020 году дополнительных мер поддержки и программ для медицинского персонала. В 2020 году в медицинские организации трудоустроено 4616 специалистов, 1513 из них врачи. Это на 26 медицинских работников больше, чем в 2019 году», – описали ситуацию в региональном Минздраве «Правде УрФО». Чиновники отметили, что в рамках подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» в 2020 году увеличили количество целевых мест на обучение в ординатуре и медицинских профессиональных образовательных организациях. Для повышения квалификации врачей и укомплектованности учреждений узкими специалистами, в свою очередь, проводится допобучение. Также в Минздраве сделали акцент на предоставлении работникам здравоохранения служебного жилья. В 2020 году приобретено 100 квартир в 28 муниципалитетах, и, как подчеркнули в министерстве, в 2021 году программа будет продолжена. «Медики, прибывшие в сельские населенные пункты, рабочие поселки и города с населением до 50 тыс. человек, получают единовременные компенсационные выплаты. В 2020 году договоры заключены с 61 врачом, из них 53 врача получили 1 млн рублей и 8 врачей – 1,5 млн рублей», – озвучили данные региональные управленцы. Кроме того, в рамках программы «Земский доктор» в регионе трудоустроен  в 2020 году – 61 медик, а по программе «Земский фельдшер» – 45. Отметим, в 2020 году представители общероссийской общественной организации «Общество врачей России» сообщали о возвращении в федеральный бюджет 500 млн рублей, неосвоенных в рамках данных федеральных программ. По информации министерства, из областного бюджета в 2020 году на поддержку медработников было выделено более 609 млн рублей на единовременные компенсации, целевое обучение, компенсацию расходов на оплату аренды жилья и счетов ЖКХ, субсидии медорганизациям для приобретения служебного жилья. Из федерального бюджета в 2020 году выделено более 105 млн рублей. Впрочем, специалисты далеки от радужных оценок ситуации в сфере. По словам депутата Заксобрания Челябинской области Степана Фирстова, например, из-за исключения профсообщества из формирования предложений по повышению доступности медпомощи на селе возникают перекосы. Так, во многих муниципалитетах, например, в Аргаяшском районе, при наличии новых ФАПов в населенных пунктах отсутствуют фельдшеры. Также встречается и зеркальная ситуация, когда при наличии медика в поселке не хватает обустроенного здания для оказания помощи населению. Отметим, жители сельских поселений неоднократно жаловались на проблемы с нехваткой медиков и ФАПов губернатору Алексею Текслеру. «Порядка 40% врачей в Челябинской области – люди пенсионного и предпенсионного возраста. Через пять лет они уйдут, и этот дефицит покрыть не удастся, ведь для подготовки полноценного специалиста уходит 10-15 лет. У выпускников вузов нет опыта для такой же качественной медпомощи», – рассуждает депутат. При этом собеседник обращает внимание на профессиональное выгорание, а также юридическую незащищенность врачей. Наблюдатели подчеркивают, что Челябинская область перестала быть привлекательным регионом в экономическом и экологическом плане, из-за чего растет отток населения, в том числе и медкадров. Специалисты пересматривают свои карьерные перспективы в разрезе других регионов: Казани, Москвы, Екатеринбурга, Санкт-Петербурга. Например, отток кадров произошел в третьей областной больнице. «Много врачей покинуло больницы из-за административного давления и из-за того, что не нашли общий язык с руководством. Проблемы с менеджментом и отсутствием бережного отношения к кадрам возникают повсеместно, в том числе, в третьей областной больнице. В Верхнеуральске совсем недавно уволились все хирурги районной больницы из-за конфликта с главврачом. За последние 10 лет в Минздраве Челябинской области сменилось 6-7 министров, что  дает о себе знать», – отметил Степан Фирстов. Ввиду низких заработных плат профессионалы уходят в фармацевтические компании, где также могут рассчитывать на более комфортные условия. По словам детского уролога-андролога, врача высшей категории Екатерины Вороновой, в регионе прослеживается тренд на «искусственное создание дефицита кадров». «После закрытия в декабре детского урологического отделения в третьей областной больнице я уже три месяца нахожусь на бирже труда, поскольку в регионе мне негде работать по специальности. В поиске работы находятся также несколько моих бывших коллег. Мне поступило предложение о работе в приемном покое, но даже по своей специальности мне приходилось работать на две ставки, потому что без дополнительных дежурств обеспечить нормальные доходы просто невозможно. Единственный вариант для меня – это работа в платных клиниках», – подчеркнула собеседница издания. Фото: gkb2-74.ru Молодые специалисты, как отмечают собеседники, не идут на работу в бюджетные медучреждения из-за «неоправданной зарплатами высокой нагрузки». «Для того чтобы получать в Челябинске 40-50 тыс. рублей, медикам необходимо брать не менее 10 ночных смен в месяц при сохранении полной нагрузки по основной работе», – подчеркнул собеседник издания. Эксперты среди проблем, препятствующих улучшению здоровья населения Челябинской области, помимо дефицита кадров, называют недостаточное применение новых медицинских и информационных технологий и нехватку оснащения материально-технической базы. Кроме того, в регионе отмечают слабую вовлеченность населения в профилактические медосмотры. По данным программы развития здравоохранения в Челябинской области, в регионе остается достаточно напряженной ситуация с ростом заболеваний социального характера, таких, как сахарный диабет, онкология, артериальная гипертония, туберкулез, ВИЧ-инфекция. Эксперты отмечают, что до 60% смертности при сердечно-сосудистых заболеваниях обусловлено артериальной гипертонией. Ранее политолог Александр Подопригора обращал внимание, что смертность на Южном Урале в 2020 году выросла на 18%, что почти вдвое превысило среднероссийский показатель. Представители законодательной власти региона указывают, что в Минздраве «постоянно заигрывают со статистикой, не выдавая реальной картины, а лишь показывая выгодные для чиновников цифры». «Правда УрФО» продолжит следить за развитием событий. Фото превью: pravdaurfo.ru