Как получить свои деньги?
Здравствуйте. В моём трудовом договоре написано:
"14. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА. Работника определяется действующими в Обществе Правилами внутреннего трудового распорядка и положениями трудового законодательства.
- Рабочая неделя: пятидневная, выходные дни: суббота и воскресенье.
- Работнику устанавливается: восьмичасовой нормированный рабочий день, не более 40 часов в неделю."
При этом всём у нас двенадцатичасовой рабочий день и ночные смены также двенадцатичасовые (про которые вообще ничего не сказано в трудовом договоре). Да, и график разный, у нас бывает 4-5 ночных смен подряд (начиная с воскресенья).
Про оплату труда в договоре написано:
"8. Работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 8500, районный коэффициент 15%. Премии, надбавки и иные виды стимулирующих доплат выплачиваются Работнику в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством и локальными нормативными актами Работодателя и приказами полномочных должностных лиц Работодателя."
Как говорила сама Работодатель, как она считает нашу заработную плату, это - она считает будние дни месяца, умножает их на 8 (восьмичасовой рабочий день) и получает кол-во часов которых мы должны отработать (по нашему трудовому договору). Потом 15000 (якобы этот у нас оклад) делит на кол-во общих часов и получает з/п одного нашего часа. А ночной час это обычный час умножается на 1,5. И само собой всё считает.
На данный момент я уволилась с этого предприятия и мне выплатили з/п по договору (то есть от 8500).
Могу ли я обратиться в охрану труда или ОБЭП чтобы мне сделали перерасчёт в связи с нарушением трудового договора, на основании трудового договора и графика работы (в котором все дни и часы работы прописанны)?Вопрос относится к городу Екатеринбург