Трудовой договор - гарантия защиты прав работника

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Путем его заключения реализуются права граждан на труд и обеспечение занятости, свобода труда.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Это не просто очередной документ, который необходимо подписать в процессе официального оформления трудоустройства. Трудовой договор - это основной документ, призванный зафиксировать взаимные обязательства сторон трудовых правоотношений, которые они взяли на себя в рамках своего сотрудничества. Правильно составленный договор защищает интересы работодателя, поддерживает права сотрудника, снижает риск возникновения спорных вопросов.

Вместе с тем, использование работодателями рабочей силы без надлежащего оформления является нарушением трудовых прав и свобод наемных работников и приводит к лишению граждан права на труд, отдых, отсутствие материального обеспечения в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, наступления безработицы, пенсионного обеспечения.

Напоминаем, что по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте» можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Помните: договорное регулирование трудовых отношений - самый оптимальный вариант избежать конфликтов между работодателем и работником. Трудовой договор регламентирует права и обязательства, защищает интересы сторон трудовых отношений. При официальном трудоустройстве работник и работодатель становятся равноправными, а отношения в области труда – ясными и понятными.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории