Lista de feriados 2025 en Perú: ¿cuántos son y qué días festivos se celebran en junio?

Los feriados son destinados a celebraciones especiales y, por tal razón, de descanso para el sector público y privado. Al respecto, cabe señalar que las conmemoraciones como año nuevo, Fiestas Patrias, navidad o el combate de Angamos forman parte de las actividades que permiten el cese de actividades a los trabajadores formales en el país.

En la siguiente nota, te compartimos las fechas oficiales establecidas en el calendario oficial de feriados de Perú para que puedas organizarte y planificar tus actividades para esas jornadas de descanso obligatorio en junio 2025.

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Feriado en junio 2025: ¿cuáles son los días de descanso obligatorio este mes?

Los feriados establecidos por el gobierno en el mes de junio de 2025 son solo dos: jueves 7 de junio (batalla de Arica y día de la bandera) y el domingo 29 de junio (San Pedro y San Pablo).

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¿Qué feriados restan en el año 2025?

Julio

• Miércoles 23 de julio: día de la Fuerza Aérea del Perú
• Lunes 28 de julio: Fiestas Patrias
• Martes 29 de julio: Fiestas Patrias

Agosto

• Miércoles 6 de agosto: batalla de Junín
• Sábado 30 de agosto: Santa Rosa de Lima

Octubre

• Miércoles 8 de octubre: combate de Angamos

Noviembre

• Sábado 1 de noviembre: día de todos los santos

Diciembre

• Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Martes 9 de diciembre: batalla de Ayacucho
• Jueves 25 de diciembre: Navidad

PUEDES VER: Calendario de feriados y días no laborables 2025: ¿en qué se diferencian y cómo afectan a trabajadores del sector público y privado en Perú?

¿Cuál es la diferencia entre feriado y día no laborable?

Un día feriado es una fecha de descanso obligatorio para todos los trabajadores a nivel nacional. Mientras que un día no laborable, es una fecha particular, decretada por el Estado, para impulsar la actividad turística y recreativa en el Perú.

Cabe señalar además que la aplicación de los días no laborables depende de cada entidad, ya sea pública o privada, y, laborar en estos días no supone un pago adicional: se paga el correspondiente a un día trabajado con normalidad.

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