Kandydaci nie czekają na pozwolenie, by korzystać z AI w rekrutacji. Stosują ją, by pisać CV, personalizować listy motywacyjne, ćwiczyć rozmowy kwalifikacyjne i przeszukiwać oferty. W badaniu przeprowadzonym przez Experis Manpower Group aż 81 proc. polskich pracodawców uznało takie działania za akceptowalne. Dla wielu firm to wręcz dowód posiadania odpowiednich kompetencji.
