صدای کارکنان و مشارکت در نظرسنجی؛ آیندهساز سازمان
در پی اعلام فراخوان دعوت به مشارکت کارکنان در نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی 1404، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقهبندی مشاغل فولاد مبارکه در این باره گفت: با آرزوی سلامتی و بهروزی برای همکاران گرامی که بهواقع سرمایههای ارزشمند فولاد مبارکه هستند، از همه همکاران دعوت میکنیم در نظرسنجی سالانه رضایت و اشتیاق شغلی مشارکت کنند و در نظر داشته باشند که این نظرسنجی بر اساس مدل استاندارد شرکت مشاوره مدیریت HayGroup طراحی شده است و نتایج آن نقش کلیدی در بهبود مستمر محیط کار ما خواهد داشت.
به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی فولاد مبارکه، وی در خصوص چرایی و لزوم مشارکت همکاران در این امر که بهواقع حیات بهینه سازمان را در پی دارد گفت: با انجام این نظرسنجی مزایای به شرح زیر حاصل میشود:
اول اینکه تصمیمگیری مبتنی بر شواهد (Evidence-Based Decision Making) یکی از موارد مهم مطرحشده در این زمینه است. طبق مطالعه اخیر مؤسسه گالوپ Harter et al., 2020) )، سازمانهایی که به نظرات کارکنان توجه میکنند، ۲۳ درصد عملکرد بهتری در شاخصهای مالی و عملیاتی دارند. ضمن اینکه دادههای این نظرسنجی مستقیماً در برنامهریزیهای استراتژیک شرکت استفاده خواهد شد.