تهدیدی برای رقابت جذب استعدادهای فناوری

آمازون سیاست بازگشت کامل کارکنان به محل کار را اعلام کرده که شامل کار حضوری پنج‌روزه در هفته است؛ تصمیمی که روند جذب استعدادهای فناوری را با مشکلاتی مواجه کرده است.

به گزارش ایلنا؛ آمازون سیاست بازگشت کامل کارکنان به محل کار را اعلام کرده که شامل کار حضوری پنج‌روزه در هفته است؛ تصمیمی که به گفته منابع، روند جذب استعدادهای فناوری را با مشکلاتی مواجه کرده است.

طبق گزارش‌ها، اجرای سیاست جدید آمازون درباره اجباری‌شدن حضور در دفتر موجب شده برخی متخصصان فناوری و مهندسان از پذیرش موقعیت شغلی منصرف شوند. این در حالی است که بسیاری از رقباء  همچنان الگوی هیبریدی یا دورکاری را قبول دارند.