Les femmes occupant des postes à responsabilité sont rapidement considérées comme désagréables, tout simplement parce qu’elles évoluent dans un milieu empreint d’une culture d’entreprise masculine, révèlent des scientifiques. Il est pourtant prouvé que des entreprises peuvent améliorer leurs résultats en étant dirigées par la gent féminine. Faut-il dès lors instaurer un quota de femmes? Et quelles leçons pouvons-nous tirer de ces études?
