Kryzysy w pracy nie zawsze mają spektakularny charakter. Mogą być efektem wydarzeń zewnętrznych, takich jak wojna czy pandemia, ale równie często rodzą się w codziennym funkcjonowaniu firmy — z powodu konfliktów, nadmiernego przeciążenia czy wypalenia. Problemy osobiste, jak rozwód, choroba w rodzinie czy żałoba, w naturalny sposób przenikają do pracy, bo nie jesteśmy w stanie zostawić emocji za drzwiami biura. Dlatego warto pamiętać, że profilaktyka kryzysów zaczyna się od codziennych decyzji organizacyjnych, które chronią zdrowie psychiczne pracowników.
