¿Es legal presentar el sueldo de un compañero para reclamar discriminación salarial? Esto dice la ley
No todos cobramos lo mismo. Dependiendo del puesto, el tiempo que lleves en la empresa, la responsabilidad y otras muchas características, la cifra varia. A nadie le resulta llamativo que un superior cobre el doble que un trabajador porque hay hechos objetivos que demuestran esa diferencia laboral. Sin embargo, hay casos en los que la diferencia salarial se realiza sin ningún motivo válido. Dos personas, con un mismo puesto y características cobran sueldos diferentes. En este caso lo que se está produciendo es una clara discriminación salarial y la ley de nuestro país lo prohíbe.
En España, cada vez más trabajadores se preguntan si es legal comparar su salario con el de un compañero para denunciar una posible discriminación salarial. El derecho laboral español protege la igualdad de trato y prohíbe que se pague menos a una persona por hacer el mismo trabajo que otra sin una razón objetiva y válida. El Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores establece que todos los empleados tienen derecho a percibir el mismo salario por trabajos de igual valor, sin discriminación por ningún motivo como sexo, edad, origen o cualquier otra condición personal o social.
¿Qué dice la ley?
Sin embargo, esto no significa que puedas presentar libremente el sueldo concreto de tu compañero de trabajo sin más. La ley obliga a las empresas a llevar un registro retributivo, es decir, una base de datos con los salarios de toda la plantilla agrupados por sexo, categoría profesional o puesto similar, pero no con nombres ni datos personales. Esta obligación sirve para analizar posibles brechas salariales, pero no permite compartir públicamente los sueldos individuales de cada trabajador.
De hecho, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han confirmado que ni los sindicatos ni los propios trabajadores tienen derecho automático a conocer el salario individual de otros empleados solo porque exista un conflicto laboral o una sospecha de discriminación. Los registros salariales que exige la ley contienen medias y rangos por grupos, pero no nombres ni cifras personales que identifiquen a trabajadores concretos, con el fin de respetar la protección de datos.
Protección de datos personales
Esto se debe, en parte, a las normas de protección de datos personales (incluyendo la Ley Orgánica de Protección de Datos y el Reglamento General de Protección de Datos de la UE), que limitan cómo se puede manejar y compartir información salarial individual. Aunque no existe una prohibición legal para que tú y tu compañero habléis entre vosotros de vuestros sueldos, no se puede obligar a la empresa a proporcionar datos personales de otros empleados para usarlos en una reclamación sin su consentimiento o sin seguir los procedimientos legales adecuados.
Entonces, si crees que estás siendo discriminado salarialmente, la vía correcta no es recopilar sueldos individuales por tu cuenta, sino utilizar los mecanismos legales que la ley ofrece: pedir acceso a la información de retribución agregada por grupos, solicitar una revisión interna con recursos humanos, acudir a representación sindical si existe, y, si no se soluciona, presentar una reclamación formal ante la empresa o ante los tribunales de lo social, apoyándote en el derecho a la igualdad retributiva del Estatuto de los Trabajadores.
Por tanto, no es ilegal hablar con un compañero sobre su sueldo si él está de acuerdo, pero no es legal que se entreguen o utilicen datos salariales individuales de otros trabajadores sin seguir los pasos legales y respetar la protección de datos. Para detectar y reclamar discriminación, la ley ofrece herramientas específicas, pero no una “carta blanca” para presentar nóminas ajenas ante cualquier instancia.