Cuidado con la cesta de Navidad: un abogado laboralista explica por qué podrías cobrar menos este mes
La cesta de Navidad es un detalle que muchas empresas tienen con sus empleados cuando se acerca esta época del año como símbolo de cercanía y reconocimiento por su trabajo.
Las compañías no están obligadas a entregar esta cesta con productos típicos, ya que no es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, lo que muchos empleados desconocen es que este detalle puede traducirse en un menor ingreso neto en su nómina de diciembre.
El abogado Ignacio de la Calzada en su perfil de TikTok explica que el punto clave está en cómo la Agencia Tributaria clasifica este obsequio: se considera salario en especie, es decir, una parte del sueldo que se entrega en forma de bienes materiales como vino, jamón o turrones.
De la Calzada señala que, aunque la cesta es una práctica muy extendida, lo habitual es que las empresas no la incluyan en la nómina, algo que contradice la normativa laboral y fiscal. La ley exige que cualquier retribución en especie cotice igual que cualquier otro salario.
"Si, por ejemplo, son 150 euros, en devengos aparecerá 150 euros" en la nómina, explica el letrado. La cantidad de la cesta debe aparecer en la nómina de diciembre tanto en los devengos como en las deducciones. "Y me dirás: ‘Ostras, entonces voy a cobrar más’. No. Como te lo han dado, tiene que quitarse", aclara.
De esta forma, la cesta incrementa la base de cotización del mes en que se entrega: "Ese mes sí subirá tu base de cotización 150 euros. Realmente has cobrado más, pero a la vez, en deducciones, cuando se te apliquen todas las restas de cotización, IRPF, etcétera, va a subir esa base".
En la práctica, esto significa que las retenciones no se calculan solo sobre el salario en dinero, sino también sobre el valor de la cesta. Así, un empleado con un sueldo de 1.500 euros verá cómo su base pasa a 1.650 euros en diciembre si recibe una cesta de 150. Al aplicarse los porcentajes sobre una base mayor, las deducciones aumentan y el líquido a percibir disminuye.
De la Calzada lo resume de forma clara: "Los porcentajes de contingencias comunes, de formación, empleo o de IRPF, no va a ser sobre 1.500 euros, sino sobre 1.650 euros. ¿Eso qué va a hacer? Que al aplicarse un porcentaje sobre una base mayor, te resta más". Por eso, aunque técnicamente el trabajador ha recibido más retribución total, el líquido a percibir es menor.
El fenómeno, aunque sorprendente para muchos, es completamente legal y responde a la obligación de las empresas de reflejar cualquier retribución en especie en la nómina. De ahí que la cesta de Navidad tenga un impacto directo en la nómina de diciembre.