Mercadona ha anunciado novedades importantes para sus trabajadores a partir de enero de 2026, tanto en sueldo como en días de vacaciones . Con estas medidas, la cadena de distribución presidida por Juan Roig busca mejorar las condiciones de los empleados que trabajan en sus más de 1.600 supermercados con salarios notablemente superiores a los que ofrece la competencia en España. La empresa valenciana oferta en su Portal de Empleo numerosos puestos de trabajo con contrato fijo, fijo discontinuo y temporal, tanto para jornadas completas o parciales, con turnos rotativos de mañana y tarde y con la formación a cargo de la compañía. Para un contrato de 40 horas, el salario inicial es de 1.685 euros brutos al mes, pero Mercadona garantiza una progresión que lo eleva hasta los 2.280 euros al cuarto año. Para contratos de 20 horas, Mercadona ofrece empleo de cinco o tres días a la semana en función de la necesidad del trabajador, con una retribución mensual bruta de 843 euros con progresión salarial a 1.140 euros , mientras que para los contratos de 15 horas, de fin de semana, entre viernes y sábado, el sueldo inicial es de 632 y podría alcanzar los 855 euros alcanzado el cuatrienio. Asimismo, también dispone de ofertas de trabajo en sus bloques logísticos y almacenes, donde los sueldos pueden aumentar mediante una serie de complementos , tanto por nocturnidad como pluses por frío o festivo en caso de aplicarse. En la gran mayoría sin necesidad de experiencia previa, pero sí exige capacidad de comunicación, trabajo en equipo, orientación por el servicio al cliente, motivación por aprender y flexibilidad. Este viernes, el comité de dirección de Mercadona ha anunciado un acuerdo para ampliar el período de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para los 110.000 trabajadores de la compañía, así como una gratificación de una mensualidad. La medida entrará en vigor en 2026 en España y Portugal, tanto la semana de vacaciones como el reparto, por segundo año consecutivo, de una gratificación extraordinaria que se entregará en el mes de marzo, que se sumará a la paga extra variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. En total, el esfuerzo inversor asciende a 380 millones de euros . Hace un año, Mercadona decidió aumentar un 8,5% el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo. El porcentaje de incremento fue la suma del Índice de Precios de Consumo ( IPC ) correspondiente a ambos países y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %. De esta manera, el personal base de la compañía pasó a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional ( SMI ), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72 % más respecto al SMI.
