El Estatuto de los Trabajadores lo confirma: puedes reclamar un permiso retribuido de 20 horas para ampliar tu currículum
El Estatuto de los Trabajadores se ha consolidado como una de las principales herramientas de defensa frente a la vulneración de derechos laborales en España. En un escenario marcado por la incertidumbre económica y la precariedad en el entorno de trabajo, este marco legal actúa como un escudo para millones de empleados. Su papel resulta clave para equilibrar la relación entre empresas y trabajadores y para recordar que muchos derechos no son concesiones per se, sino obligaciones legales. Es así como muchos expertos coinciden en que conocer este escrito es más necesario que nunca para evitar abusos.
Dentro de todos los derechos que recoge el Estatuto, los permisos retribuidos figuran como algunos de los más reclamados por las plantillas. Aquellos relacionados con el matrimonio, que actualmente es de quince días naturales por casamiento, el nacimiento de hijos, el fallecimiento de familiares o los traslados de domicilio forman parte del imaginario colectivo laboral. Además, son permisos conocidos, frecuentes y socialmente asumidos que permiten conciliar la vida personal sin renunciar al salario ni poner en riesgo el empleo. Su popularidad contrasta con el desconocimiento de otros derechos igual de relevantes.
No ocurre lo mismo con otros permisos que, pese a estar recogidos en la ley, siguen siendo grandes desconocidos. La falta de información y el temor a generar tensiones con la empresa hacen que muchos trabajadores no los ejerzan. Este fenómeno provoca que derechos pensados para mejorar la estabilidad y el desarrollo profesional queden, en la práctica, infrautilizados. En muchos casos, ni siquiera los departamentos de recursos humanos los difunden activamente.
El permiso de 20 horas anuales para ampliar tu CV
Uno de los ejemplos más claros es el permiso retribuido para formación recogido en el artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores. La norma confirma que cualquier empleado con al menos un año de antigüedad puede solicitar hasta veinte horas anuales de formación profesional pagada. Además, estas horas pueden acumularse durante un máximo de cinco años, lo que abre la puerta a procesos formativos más amplios sin coste económico para el trabajador. Se trata de una medida pensada para fomentar la actualización continua de conocimientos.
Este permiso cuenta con condiciones concretas que conviene conocer para evitar malentendidos. La formación elegida debe estar relacionada con la actividad de la empresa o con el puesto desempeñado, ya que ese vínculo es el que justifica legalmente el derecho. También es importante planificarlo con antelación y aportar información clara sobre el curso, su duración y su utilidad profesional. De este modo, la empresa puede organizar el trabajo sin perjuicios operativos.
¿En qué casos puedo reclamarlo y cómo hacerlo?
Existen numerosos ejemplos de formación que encajan dentro de este permiso, tales como cursos de digitalización, idiomas aplicados al entorno laboral, especialización técnica o certificaciones profesionales son algunos de los más habituales. También se incluyen acciones formativas orientadas a la adaptación a nuevas herramientas o cambios tecnológicos que afectan al día a día del trabajo. La clave está en que la formación tenga un impacto real en el desempeño profesional.
Para reclamar este permiso, el trabajador debe presentar una solicitud formal, preferiblemente por escrito, explicando la relación entre el curso y su puesto. Si se cumplen los requisitos legales, la empresa solo puede oponerse por causas objetivas y debidamente justificadas. De esta manera, se trata de un derecho vigente y retribuido que permite mejorar el currículum, reforzar la empleabilidad y avanzar profesionalmente.