Cinco abusos que has sufrido en tu trabajo y son ilegales: un abogado los explica

Trabajar es algo tan poco apetecible como necesario. Es la base para que las familias puedan salir adelante ya que sin ingresos es muy complicado sobrevivir. La necesidad de ganar dinero puede convertirse en distintas cesiones. Entrar en un puesto poco deseado, aceptar un salario menor son algunos de los sacrificios a los que muchos acceden antes de empezar a trabajar, pero en el día a día incluso se multiplican.

Favores que se acaban convirtiendo en norma y trabajo extra que no se ve recompensado. Un abogado laboralista, conocido como 'Un Tío Legal' en TikTok, donde acumula un millón de seguidores, explicó "cinco abusos que has sufrido y son ilegales". Explicó mediante ejemplos algunas situaciones que se dan en las empresas y señaló los motivos por los que son ilegales aunque se repitan continuamente en el día a día.

Cinco abusos que se repiten en las empresas

Todos los ejemplos son diálogos entre un jefe y un empleado en lo que simula ser una clásica conversación en la empresa. La primera es la siguiente: "Mañana en vez de a las dos entras a las nueve". Tras presentar la situación, muy habitual, explica el motivo por el que es un abuso actuar así: "Ilegal, no te pueden cambiar el horario si no te avisan con cinco días de antelación como mínimo". Cualquier aviso por debajo de ese tiempo es completamente ilegal.

La siguiente situación también se repite constantemente: "Hoy no tenemos mucho trabajo, así que te vas un poquito antes y otro día lo recuperas". También es muy contundente: "Esto no se puede hacer. Según el artículo 30 del estatuto, si no hay trabajo y es una causa imputable a la empresa, esas horas se tienen que pagar". Incide en lo explicado: "Así que aunque te manden a casa, te las tendrían que abonar". Bajo ningún concepto se puede suprimir ese dinero.

¿Se deben aceptar las horas extra?

Un habitual debate en el mundo laboral es el de las horas extra. El abogado lo presenta así: "Hoy necesito que te quedes, que hay mucho curro". Revela la forma en la que se debe actuar: "Las horas extras son voluntarias, según el artículo 35 del estatuto". Es muy contundente y sentencia: "No tienes por qué hacerlas". Estas horas se abonarán económicamente o se compensarán con descanso por pacto individual o colectivo.

El plazo para reclamar las horas extra o cualquier otra cantidad pendiente es de un año. Es decir, si una persona ha trabajado de más desde que entró en su empresa, debe saber que solo podrá cobrar desde diciembre de 2024 a diciembre de 2025. El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80.

¿Cómo funcionan las vacaciones?

Las peticiones son de todo tipo: "Mañana tienes vacaciones". Aunque a veces pueda venir bien, el abogado laboralista avisa: "Totalmente ilegal". El funcionamiento con las vacaciones es el siguiente: "No te pueden dar vacaciones ni quitártelas con menos de dos meses de preaviso". Los tiempos son clave en este aspecto tan conflictivo.

El último aspecto afecta directamente al contrato: "Te tengo que bajar a media jornada". Esto tampoco es válido: "Ilegal, el cambio de jornada completa a tiempo parcial y viceversa es un nuevo contrato", afirma. Concluye de manera contundente: "Exige y requiere aceptación por el trabajador. Así que si no firmas, es ilegal".