Organisationer pressas av snabbare beslut, nya arbetssätt och ökade krav – men Mikal Björkström på Making Change konstaterar att effekterna uteblir när beteenden och kultur inte följer med. – Klyftan växer mellan förändringstryck och genomförandeförmåga, därför måste vi få fler att ta ledarskap i förändring, säger han.
