Los trabajadores de limpieza del Hospital Universitario de Toledo y CCOO del Hábitat han denunciado este lunes «la pérdida de derechos» que viene sufriendo la plantilla desde hace tres años, momento en el que se hizo con la adjudicación de este servicio la empresa ISS Facility Services . «Desde el minuto uno la empresa ha ido a quitar derechos a las personas trabajadoras». La plantilla la forman unas 140 personas, en su mayoría mujeres. De ellas en este momento más de cuarenta se encuentran en situación de baja laboral , sin que la empresa sustituya a estas personas, lo mismo está ocurriendo con las bajas por jubilación, que tampoco se están cubriendo. Desde el sindicato denuncian que «son los trabajadores quienes tienen que suplir esta falta de personal, con una sobrecarga de trabajo, teniendo que asumir las tareas de limpieza de varias plantas, dándose casos en los que se limpia la planta con enfermos y enfermas de Covid y a continuación, la de trasplantes, con el riesgo de contaminación existente». La representación sindical de CCOO en el Comité de empresa, en el que CCOO es mayoritario, denuncia que tanto el Sescam, como su Servicio de Prevención, y la concesionaria conocen y consienten ésta y el resto de problemáticas, pero «mientras el servicio salga…», sin importar las condiciones o la calidad del mismo, sin importarles la situación de las personas trabajadoras y de las personas enfermas, pues el servicio se presta en «condiciones pésimas». También denuncian que no se están entregando uniformes a las personas trabajadoras. La empresa está obligada a dar dos uniformes al año, pero no se está haciendo, pese al deterioro de los mismos. Además, a las personas trabajadoras nuevas, a las contratadas en el Hospital Universitario de Toledo, se les están dando uniformes usados, que ellas mismas tienen que ocuparse de arreglar. En el caso de los EPIs, se está diciendo a las personas trabajadoras que piden guantes que entreguen los usados . Así, CCOO del Hábitat y la representación sindical denuncian la diferenciación que se hace entre la plantilla que proviene del Hospital Virgen de la Salud y la que se ha contratado ya en el Hospital Universitario de Toledo, ésta última recibe «amenazas con la finalización de sus contratos para que realicen determinadas tareas, algunas de ellas que no se corresponden con su categoría como quitar cortinas, hacer camas, lavar los zuecos de quirófano, limpiar trapos de cocina o retirar mobiliario». No es de recibo que se haga esta distinción entre las personas trabajadoras, pues todas ellas tienen las mismas funciones y categorías, que son las que marca el convenio colectivo de aplicación. A esto hay que sumar que la empresa ha cambiado de forma unilateral los turnos de desayuno, de modo que una persona trabajadora que entra a las 7.00 horas tiene que desayunar a las dos horas de entrar a trabajar, cuando su jornada laboral finaliza a las 16.00 horas. También se han producido cambios en los días de asuntos propios por la decisión unilateral de ISS Facility Services, sin contar en ningún caso con el Comité de empresa, con el que no se consensua nada. En este sentido, la representación sindical de CCOO en el Comité de empresa denuncia el «acoso de las encargadas, con malas formas y palabras malsonantes, hacia las personas trabajadoras», así como la «persecución sindical y el desprestigio» al que está sometida por parte de la empresa que «no atiende las peticiones del Comité, no contesta a los correos electrónicos, no entrega la documentación requerida». Es un problema laboral tras otro, por ello desde hace dos años CCOO del Hábitat viene interponiendo denuncias ante la Inspección de Trabajo por estos y otros asuntos, relativos al protocolo de acoso, los cuadrantes o la falta de formación en materia de salud laboral a las personas trabajadoras, sobre este último asunto la Inspección ha dado la razón al sindicato.
