Zatímco dříve se většina pracovních meetingů odehrávala v zasedačkách, dnes firmy kombinují osobní, hybridní i čistě online schůzky. Hybridní model se stal novým standardem, ale přináší také nečekané problémy. Proč se při něm někteří lidé cítí být „méně viděni“ než ostatní? A co rozhoduje, zda je porada skutečně efektivní?
