TVE va a convocar una nueva oposición de ingreso de 750 plazas como mínimo
- Renovación de plantilla tras jubilaciones
- Continuación de las últimas convocatorias
- Perfiles que suelen incluir las oposiciones de RTVE
- Un proceso selectivo con varias fases
- Polémicas en procesos anteriores
RTVE trabaja ya en la preparación de una nueva convocatoria de empleo público que podría convertirse en una de las mayores oposiciones de los últimos años de la Corporación. Según estimaciones que manejan fuentes sindicales, la futura convocatoria podría incluir un mínimo de 750 plazas, cifra que podría ampliarse dependiendo de la tasa de reposición de 2026.
La previsión que circula actualmente en el entorno de la empresa apunta a que la convocatoria podría publicarse a partir de diciembre de 2026, dentro del proceso de renovación de plantilla que la radiotelevisión pública viene desarrollando en los últimos años.
Renovación de plantilla tras jubilaciones
Según explican fuentes sindicales de RTVE, la cifra de plazas previstas responde principalmente a las jubilaciones anticipadas que se están produciendo en la Corporación dentro del proceso de reestructuración de la plantilla.
En concreto, el cálculo actual se sitúa en torno a las 750 plazas, aunque podría acercarse a 850 si se suman las vacantes derivadas de la tasa de reposición del primer semestre de 2026.
Este nuevo proceso selectivo formaría parte de la estrategia de RTVE dirigida a reducir la temporalidad y asegurar el relevo generacional en áreas clave de la compañía.
Continuación de las últimas convocatorias
La futura oposición se suma a los procesos de empleo que RTVE ha puesto en marcha recientemente. La convocatoria externa 1/2025, publicada a finales de diciembre de ese año, incluyó inicialmente 166 plazas fijas para diferentes perfiles profesionales.
Posteriormente, el proceso se amplió hasta alcanzar 339 puestos en total, dentro de un sistema que combinaba distintas modalidades de selección.
En el portal de empleo de la corporación se establecieron varios tipos de procesos:
- Procesos por méritos
- Méritos más prueba
- Acceso libre mediante examen
- Turno reservado para discapacidad
Estas convocatorias se enmarcan dentro del proceso de estabilización de empleo que RTVE inició tras años de contratación temporal.
Perfiles que suelen incluir las oposiciones de RTVE
Las oposiciones de la Corporación suelen incluir puestos muy variados del ámbito audiovisual y técnico, desde perfiles informativos hasta especialidades de ingeniería y producción.
Entre los perfiles más habituales se encuentran:
- redactores e informadores
- realizadores y productores
- operadores de cámara
- técnicos de sonido e iluminación
- especialistas en postproducción
- ingenieros y perfiles tecnológicos
- personal administrativo y de gestión
La corporación también incorpora perfiles vinculados a la digitalización del sector audiovisual, en línea con la transformación tecnológica del medio.
Un proceso selectivo con varias fases
El sistema de acceso habitual en RTVE es el concurso-oposición, que combina pruebas con valoración de méritos profesionales.
Las fases suelen incluir:
- examen teórico tipo test
- prueba práctica vinculada al puesto
- valoración de experiencia y méritos
- clasificación final de aspirantes
Sin embargo, en los últimos años se ha abierto el debate dentro de la corporación sobre la posibilidad de reducir el peso de los méritos y apostar por un modelo basado principalmente en exámenes, tras las polémicas generadas en convocatorias anteriores.
Polémicas en procesos anteriores
Las oposiciones de RTVE han estado marcadas en los últimos años por diversas controversias. Entre ellas destacan reclamaciones sobre la valoración de méritos y denuncias por filtraciones de exámenes, que provocaron miles de alegaciones de opositores y críticas por parte de sindicatos.
A pesar de estas tensiones, el nuevo proceso previsto para 2026 podría convertirse en una de las mayores convocatorias de empleo de la radiotelevisión pública en décadas, debido al elevado número de jubilaciones y a la necesidad de renovar perfiles dentro de la corporación.