Juanma Lorente, abogado laboralista. "Si no desconectas durante tu pausa en el trabajo y estas pendiente de algo, la empresa debe pagártelo"
Como cada día, los trabajadores deben completar su jornada de principio a fin, ya sea en un contrato de media o de jornada completa. Dan igual las condiciones, pero lo que está claro es que siempre ha que desempeñar todas las funciones en su totalidad desde que se entra hasta que se acaba, todo ello durante el tiempo establecido.
Eso sí, los empleados también tienen derecho a tener un tiempo de descanso que les sirva, o bien para desconectar, o bien para tener una hora, aproximadamente, para comer.
Sin embargo, pese a que esto es algo completamente legal y está firmado por convenio, las personas contratadas siempre mantienen la duda de si esos ratos deben ser abonados en la nómina o no, y para aclarar todas las dudas está Juanma Lorente, un abogado laboralista que ha asegurado en su cuenta de TikTok que si durante ese tiempo de desconexión se está pendiente de las tareas, esas pausas deben ser pagadas como cualquier otra hora.
"Tienes que reclamar"
"Me da exactamente igual lo que ponga en tu convenio", arranca con contundencia. Para el especialista, el criterio fundamental es sencillo. Si no hay desconexión, no hay descanso. "Si en el tiempo de descanso no desconectas, estás pendiente de algo de tu trabajo, eso es tiempo trabajado", afirma.
El abogado propone un ejemplo muy claro para que todos los empleados comprendan la situación con exactitud. "Imagínate que eres bibliotecario y te pones en tu zona a comer pero tienes que estar pendiente por si entra algún cliente", explica. En ese escenario, aunque el trabajador está no está desempeñando sus funciones como tal, su atención sigue ligada a la actividad laboral. "No estás descansando, no estás desconectando", insiste.
Esta reflexión cobra aún más importancia cuando entra en juego el factor de la recuperación del tiempo. En algunos convenios, ese descanso debe compensarse al final de la jornada. Sin embargo, Lorente lo tiene claro. "En estos casos no tendrás que devolver el tiempo puesto que no has descansado".
La clave, según subraya, está en entender que el descanso no es una cuestión menor. Por lo tanto, si esto es algo que no se cumple, "tienes que reclamar". Al fin y al cabo, no se trata únicamente de una cuestión económica, sino de reconocer un derecho básico de todos los trabajadores.