La Justicia da la razón a un trabajador despedido por negarse a realizar horas extraordinarias y le reconoce 6.000 euros de indemnización adicional
Negarse a realizar horas extraordinarias no debería convertirse en motivo de despido.
Eso es precisamente lo que ha ocurrido en el caso de un trabajador que, tras ser despedido por reclamar sus derechos, consiguió que la Justicia reconociera la vulneración y fijara una indemnización adicional de 6.000 euros, además de ordenar su reincorporación al puesto.
El caso ha sido difundido por el abogado laboralista Miguel Benito Barrionuevo, que ha explicado en sus redes sociales las consecuencias que tuvo para la empresa su decisión de despedir al empleado. Según relata, el trabajador reclamaba precisamente que se respetasen sus derechos y terminó obteniendo una resolución favorable.
6.000 euros de indemnización y la vuelta al puesto de trabajo
La cantidad económica es uno de los aspectos más destacados del caso. El trabajador, aparte de lograr que se le reconociera la vulneración de sus derechos, recibió 6.000 euros como indemnización adicional. "Lo que exigía el trabajador es, primero, una indemnización adicional por haber vulnerado derechos, que se la han dado, en un valor de 6.000 euros", explica Benito Barrionuevo.
Pero la resolución tuvo también otra consecuencia importante: el trabajador debía reincorporarse a su puesto de trabajo y recibir los salarios correspondientes al periodo transcurrido desde el despido hasta la sentencia que reconoció su derecho. "Segundo, reincorporarse a su puesto de trabajo cobrando todo su salario desde el día que le despidieron hasta el día en el que la sentencia le da la razón y se reincorpora", señala el profesional del ámbito de la abogacía.
El trabajador podrá decidir si continúa en la empresa
De esta forma, la resolución no se limitó a establecer una compensación económica. El empleado recuperó su puesto y debía percibir también los salarios correspondientes al tiempo que permaneció fuera de la empresa a raíz del despido.
A partir de su reincorporación, según explica el abogado, será el propio trabajador quien decida qué hacer con su futuro laboral. "A partir de ese día ya decidirá él si, con todo este dinero, coge y se va o sigue trabajando en su mismo puesto de trabajo como le permite esta sentencia", apunta Benito Barrionuevo.
Con ello, el abogado ha utilizado este caso para recordar que un trabajador no puede ser despedido simplemente por reclamar sus derechos. "Nadie te puede despedir por reclamar tus derechos", sentencia.