Конституционный суд оценил законность увольнения учителей за аморальный проступок

В Казахстане учителей могут увольнять за аморальные проступки, несовместимые с продолжением педагогической деятельности. Конституционный суд рассмотрел вопрос о том, достаточно ли чётко это основание прописано в Трудовом кодексе, передаёт Tengrinews.kz.
Поводом для рассмотрения стало обращение женщины, которую уволили по подпункту 14 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. Решение об увольнении принял совет школы по педагогической этике.
Не согласившись с ним, женщина обратилась в согласительную комиссию, а затем в суды. Однако принятые по её делу судебные акты оставили без изменения.
Женщина посчитала, что в законодательстве нет чётких признаков и объективных критериев аморального проступка. По её мнению, это позволяет работодателям слишком широко трактовать норму и нарушает право работника на труд и судебную защиту.
Почему суд не потребовал точного перечня проступков
Конституционный суд отметил, что законодательство уже устанавливает требования к нравственному поведению работников, выполняющих воспитательные функции. В частности, действуют специальные нормы о педагогической этике и ответственности за её нарушение.

"Понятие "аморальный проступок" по своей природе является оценочным, поэтому его содержание не может быть исчерпывающе раскрыто через закрытый перечень действий. Оценка проступка предполагает учёт обстоятельств конкретного дела, а также социального, культурного и профессионального контекста", - сообщили в суде.

Что решил Конституционный суд
По итогам рассмотрения суд пришёл к выводу, что понятие "аморальный проступок" обладает достаточной нормативной определённостью и позволяет применять соответствующую норму с учётом обстоятельств каждого дела.
Также Конституционный суд обратил внимание, что заявитель воспользовалась предусмотренными законом механизмами защиты своих прав — обратилась в согласительную комиссию и суды.
Таким образом, суд не признал оспариваемую норму неконституционной.
Напомним, похожая ситуация ранее произошла с учительницей из Туркестанской области. В ноябре 2025 года её уволили за "аморальный проступок" после неудачной шутки в аэропорту Алматы, которую сотрудники службы безопасности расценили как потенциально опасное высказывание. Женщина оспорила увольнение в суде, и стороны в итоге заключили мировое соглашение: школа обязалась изменить формулировку увольнения.