Pracovní neschopnost je pro většinu OSVČ výrazně nepříjemnější situací než pro zaměstnance. Zaměstnanci pracující na klasickou pracovní smlouvu mají totiž vždy nárok na náhradu mzdy a následně nemocenskou, zatímco OSVČ jsou velmi často bez finančního plnění. Kde je chyba? A jak je to s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství a co si v tomto případě ohlídat?
