Frauen in der IT: Andere Länder sind Deutschland weit voraus, sagt die Goldman Sachs IT-Chefin
- In fast allen deutschen Bundesländern herrscht IT-Fachkräftemangel, trotzdem liegt der Frauenanteil bei nur 17 Prozent.
- Der Fachkräftemangel macht die Branche zum Arbeitnehmermarkt. Davon können besonders Frauen profitieren.
- Die IT-Chefin von Goldman Sachs, Joanne Hannaford, sagt, dass in Deutschland noch zu viel über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesprochen wird und zu wenig über Inhalte und Fördermöglichkeiten.
Nur 17 Prozent der IT-Fachkräfte in Deutschland sind laut einer Bitkom-Studie Frauen. Dabei werden Informatikerinnen händeringend gesucht. Firmen aller Branchen suchen nach Programmierern, Datenanalysten und Co. Inzwischen herrscht in fast allen Bundesländern IT-Fachkräftemangel. Und das seit mehreren Jahren.
Trotzdem brauchen Unternehmen mittlerweile 132 Tage, um eine freie IT-Stelle neu zu besetzen, ergab eine Analyse der Bundesagentur für Arbeit. Das ist im Durchschnitt 14 Tage mehr als bei allen anderen Berufen.
Dabei entwickelt sich die IT-Branche zu einem Arbeitnehmer-Markt, in der Fachkräfte die Konditionen bestimmen können. Arne Hosemann, Gründer und Chef von Expertlead, einer Vermittlungsplattform für IT-Freelancer, sagt: „Der IT-Sektor befindet sich karrieretechnisch radikal im Umbruch, da sich das Verhältnis von Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgrund der hohen Nachfrage zu Gunsten der Ersteren verlagert.“ Gerade Frauen könnten und sollten von dieser Entwicklung profitieren.
Warum der Frauenanteil in der IT-Branche so gering ist
Trotz des Mangels stieg der Anteil der Frauen in IT-Berufen seit 2012 aber nur um zwei Prozentpunkte, wie das Bundesamt für Statistik mitteilte. Warum ist es also immer noch so, dass weniger Frauen in der IT-Branche arbeiten wollen?
Laut Arne Hosemann sind die Hintergründe dafür nicht klar belegt, „es gibt lediglich viele unbewiesene Theorien: vom Mangel an weiblichen Vorbildern im Beruf, dem Mangel an Informatik-Lehrerinnen in der Schule oder veralteten Geschlechterrollen, die die Gesellschaft immer noch ex- oder implizit vorgibt.“
Die Frauen in der Branche nehmen anscheinend einen anderen Faktor als wesentlich für die geringe weibliche Präsenz in der IT war: Am vergangenen Wochenende in Berlin sprachen die Teilnehmerinnen des Xathons, einem Hackathon für Frauen, auch viel über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
In Deutschland wird auf Branchenevents noch viel über die Familienfreundlichkeit gesprochen
So viel, dass Joanne Hannaford verwundert war. Die IT-Chefin von Goldman Sachs für die Region Europa, Nahohst and Afrika war zu dem IT-Event gekommen, um Bewerberinnen für einen 500 Millionen Dollar Fonds für Gründerinnen von Goldman Sachs zu gewinnen. Sie ist eine der wenigen sehr erfolgreichen Informatikerinnen in Europa und leitet heute ein Team von 1700 IT-Ingenieuren in der Region.
Die Britin ist überrascht, dass auf deutschen IT-Veranstaltungen so oft über die Vereinbarkeit gesprochen wird. Sie sagt: „Es ist schon auffällig, dass Frauen auf Branchenevents in Deutschland nach wie vor die Vereinbarkeit von Familie und Beruf prominent thematisieren, statt sich ausschließlich über ihre Jobs und die neuesten technischen Entwicklungen auszutauschen.“
In ihrer Heimat sei dies auf Netzwerkveranstaltungen für Frauen gar kein Thema. „In Großbritannien dreht sich die Diskussion schon lange nicht mehr darum, wie Familie und Beruf vereinbart werden können.“ Und nicht nur dort ist man schon weiter: Hannaford war kürzlich auf einer Konferenz für Frauen in der Tech-Branche in Polen mit 6.000 Teilnehmerinnen. Fragen rund um die Familie standen dort überhaupt nicht auf der Agenda.
Lest auch: Investoren erklären, warum sie so selten in Gründerinnen investieren
Sie sagt weiter: „Auch in Deutschland ist es doch viel spannender darüber zu sprechen, für welche Geschäftsmodelle Frauen Funding suchen oder was getan werden muss, dass Informatik Teil des regulären Lehrplans an Schulen wird.“ Natürlich sei die Vereinbarkeit von Famile und Karriere ein wichtiger Faktor in der Diskussion um Gleichberechtigung, so Hannaford, jedoch seien Netzwerktreffen und IT-Events für Frauen der falsche Raum für diese Diskussion.
Dabei ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im IT-Umfeld nicht schlechter als in anderen Berufsgruppen, in denen Frauen einen deutlich höheren Anteil ausmachen, sagt Personalexperte Hosemann. Im Gegenteil: Durch die Entwicklung zum Arbeitnehmermarkt können gerade Frauen gut ihre eigenen Arbeitsbedingungen aushandeln. Die Familienfreundlichkeit kann seines Erachtens daher kein zentraler Grund dafür sein, weshalb weniger Frauen IT-Berufe ergreifen. Ein Hinweis dafür sei auch, dass bereits im Studium der Frauenanteil bei unter 20 Prozent in IT-Studiengängen liege.
„Ich will, dass ihr alle in 10 Wochen Programmieren lernt.“
Das Bild eines Informatikers hat sich mittlerweile aber gewandelt. Als Hannaford vor 30 Jahren mit dem Programmieren begann, sei dies noch nicht cool gewesen, sagt sie. Heute würden auch immer mehr junge Frauen ihre Arbeit interessant finden. Gerade schon in der Schule wird Mädchen häufig vermittelt, dass sie in Mathe oder Naturwissenschaften nicht so gut wie die Jungs sind. Wenn junge Mädchen das immer wieder hören, glauben sie dies auch selbst und haben wiederum auch kein Interesse an dem Fach, was von Experten oft als „Self-fulfilling prophecy“ betitelt wird – eine Vorhersage, die ihre Erfüllung selbst bewirkt. Dabei ist die These „Frauen sind schlechter in Mathe“ wissenschaftlich längst widerlegt.
Frauen, die noch keine IT-Berufe ergriffen haben, ermutigt Hannaford: „Meine Hausaufgabe für euch ist, dass ihr alle in einem 10-Wochen-Kurs die Programmiersprache Python lernt.“ Das sagte sie den 150 Teilnehmerinnen des Hackathons. Jeder könne Programmieren lernen. Es sei vor allem wichtig, Frauen das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu vermitteln. Und auch Hosemann sagt: „Ich denke das Wichtigste ist, dass Frauen nicht das Gefühl haben, für den Beruf nicht geeignet zu sein — das ist erwiesenermaßen falsch und darf deshalb nicht vermittelt werden, weder in der Schule noch von der Gesellschaft als Ganzes.“
Denn die Vereinbarung von Familie und Karriere für Frauen sei nicht nur in der IT in Deutschland ein großes Thema“, sagt auch Ursula Köhler, Sprecherin der Fachgruppe „Frauen und Informatik“. Die Diskussion um strukturelle Probleme muss daher in einem breiteren gesellschaftlichen Rahmen geführt werden, damit es in der Zukunft auf Branchen-Veranstaltungen wie dem Xathon nicht mehr darum gehen muss.
Mehr Artikel von Business Insider:
„Chancenkonto“ und „mehr Vorbilder“: 8 Vorschläge, wie Deutschland Gründerinnen fördern kann