Andreas Naef überprüft Lebensläufe im Auftrag von Unternehmen, vor allem wenn es um Top-Personalien geht. Sein Befund: Die Mehrheit enthält Unstimmigkeiten. Er erklärt, welche Warnsignale Personaler nicht ignorieren und was Bewerber sich von den Spitzen-Lebensläufen abgucken können.
