Ganz oder gar nicht?: Volle Arbeitsleistung schließt Arbeitsunfähigkeit aus (Saarbrücker Zeitung)

Ein Arbeitnehmer ist nicht arbeitsunfähig, wenn er seine volle vertraglich geschuldete Arbeitszeit leistet, aber gesundheitsbedingt keine zusätzlichen Bereitschaftsdienste oder Nachtschichten übernehmen kann. Das hat das Landessozialgericht