AFIP extiende baja de contribuciones patronales: dónde aplica y para quiénes hay mayor descuento
Será hasta el 30 de junio y rige para nuevas incorporaciones en algunas provincias. El beneficio es mayor en el caso de contratar mujeres, travestis, transexuales y transgénero.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) extendió hasta el 30 de junio de 2022 la vigencia del beneficio de reducción de las contribuciones patronales para empleadores y empleadoras del sector privado cuya actividad se realice en alguna de las diez provincias que forman parte del Norte Grande.
La decisión es parte de las medidas instrumentadas por el Gobierno nacional para promover la creación de empleo en Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumán.
AFIP redujo las contribuciones patronales para empleadores privados de Jujuy
Según la Resolución General 5137/22, publicada en el Boletín Oficial, podrán acceder a este beneficio las empresas quienes incorporen nuevo personal hasta el 30 de junio de 2022.
Así, se extendió dos meses el plazo establecido que vencía a fines de abril. De acuerdo al decreto 191/2021 el organismo recaudador determinó la reducción, gradual y temporaria, en las contribuciones patronales pagadas por los empleadores y empleadoras de las provincias del Norte Grande.
Hay que aclarar, sin embargo, que la normativa establece como condición necesaria para acceder a los beneficios, que los empleadores y empleadoras generen incremento real en la nómina de personal.
Qué contrataciones generan mayor baja
- Por cada mujer, travesti, transexual o transgénero contratada, contratada entre el 1° de abril de 2021 y el 30 de junio de 2022 la reducción será de 80% durante el primer año, 55% el segundo año y 30% el tercer año.
- Por cada varón contratado en el mismo período la reducción será de 70% durante el primer año, 45% el segundo año y 20% el tercero.
Además, no podrán acceder a los beneficios los empleadores y empleadoras que se encuentren incorporados en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
Tampoco aquellos que reincorporen empleados que se hubieran desvinculado en los últimos 12 meses o realicen sustituciones de personal para encuadrar como beneficiarios.