Mucho se está hablando últimamente sobre la sostenibilidad del sistema público de pensione s. Es un tema cada vez más presente en el debate social y político, del que conviene estar bien informados para no caer en titulares sensacionalistas o malinterpretar los cambios normativos. Un buen ejemplo son las noticias recientes sobre el llamado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) , que algunos medios han presentado como una «nueva tasa» que empezará a aplicarse en 2026, cuando en realidad lleva desde 2023 en vigor y este mes de enero solo se actualizarán sus valores. Pero ¿cómo funciona realmente? Sobre este tema ha hablado recientemente el usuario de TikTok Tu Blog Fiscal , un divulgador especializado en fiscalidad que se dedica a explicar diferentes conceptos de economía e impuestos. En uno de sus vídeos más recientes, el el experto responde a la publicación de varios titulares de prensa que aseguran que «en 2026 te quitarán 95 euros de tu nómina» a causa de la implementación del MEI. El experto recuerda que este mecanismo no es nuevo, sino que se aplica desde enero de 2023 tanto a asalariados como a autónomos . Su función —dice— es que se destine una parte extra de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social: un 0,10 % del sueldo bruto que paga el trabajador y un 0,50 % adicional a cargo de la empresa. Ambas cifras irán aumentando progresivamente hasta 2026, cuando se situarán en el 0,15 % y el 0,75 %, respectivamente. En su vídeo, el tiktoker enseña incluso ejemplos de nóminas en las que aparece reflejada esta cotización bajo el concepto «MEI», o integrada dentro del apartado de contingencias comunes. Además, asegura que el impacto real es mínimo — «unos pocos euros al mes» — y que, aunque el porcentaje aumente, seguirá siendo una cantidad pequeña. «No entiendo las ganas de asustar a la gente», comenta. Más allá de titulares sensacionalistas, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional no deja de ser una subida de cotizaciones disfrazada de medida técnica . Se vende como un refuerzo al fondo de reserva de la Seguridad Social —la famosa «hucha de las pensiones»— , pero en realidad no genera ningún derecho nuevo para el trabajador, que paga más, pero sin recibir nada a cambio. Además, aunque el trabajador vea descontados solo unos pocos euros, la carga total sobre su empleo es mucho mayor . El aumento de las cotizaciones empresariales reduce el margen para subidas salariales y encarece la contratación, algo que termina repercutiendo igualmente sobre quien trabaja. Si se suman ambas partes —empresa y empleado—, el sobrecoste puede ascender a varias decenas de euros mensuales, una cifra mucho más cercana a los «95 euros» de los titulares.
