Microdesigualdades laborales: el enemigo silencioso que tu Plan de Igualdad puede revelar

Fomentar una cultura de igualdad consciente en las empresas implica promover valores como la escucha activa, el respeto y la empatía. Supone revisar las rutinas, cuestionar las costumbres y dar espacio a todas las voces, incluso a las que no siempre se han escuchado.