Pluriempleo en España marca máximos históricos y dispara las alertas laborales en 2026
El pluriempleo alcanza máximos históricos en 2026
El pluriempleo ha alcanzado en 2026 su nivel más alto desde que se contabiliza de forma homogénea en España. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, más de 600.000 personas ocupadas compatibilizan actualmente dos o más trabajos, lo que supone un nuevo máximo histórico.
La cifra no solo supera los registros previos a la pandemia, sino que rebasa también los picos anotados en los años de recuperación tras la crisis financiera. En términos relativos, el porcentaje de ocupados con más de un empleo se sitúa en torno al 3% del total, una proporción que, aunque pueda parecer contenida, refleja una tendencia claramente ascendente.
Un crecimiento sostenido desde 2022
El repunte del pluriempleo no es puntual. Desde 2022 se observa un incremento progresivo, coincidiendo con la fuerte creación de empleo y la consolidación de contratos indefinidos tras la reforma laboral. La mayor estabilidad contractual no ha frenado el fenómeno; al contrario, muchos trabajadores indefinidos han optado por complementar ingresos con actividades adicionales.
El aumento ha sido especialmente visible en sectores como la hostelería, la educación, las actividades artísticas y determinados servicios profesionales. También crece entre perfiles cualificados que combinan empleo asalariado con proyectos por cuenta propia.
¿Por qué el pluriempleo marca máximos históricos?
El récord de pluriempleo en 2026 responde a varios factores estructurales y coyunturales. No se trata únicamente de una cuestión de necesidad económica, aunque el poder adquisitivo es un elemento central.
Pérdida de poder adquisitivo
La inflación acumulada en los últimos años ha erosionado la capacidad de compra de los hogares. Aunque los salarios han crecido, en muchos casos lo han hecho por debajo del incremento del coste de la vida. Para determinados trabajadores, especialmente en tramos salariales medios y bajos, un segundo empleo se ha convertido en una vía para sostener el nivel de ingresos.
Mayor flexibilidad laboral
La digitalización y el auge del teletrabajo han facilitado la compatibilización de actividades. Profesionales que trabajan en remoto pueden dedicar horas adicionales a consultoría, formación online o servicios digitales. Esta flexibilidad explica parte del aumento del pluriempleo en perfiles cualificados.
Contratos a tiempo parcial
Otra variable relevante es el peso del empleo a tiempo parcial. Aunque muchos contratos son voluntarios, una parte significativa responde a falta de jornadas completas. En estos casos, el segundo empleo actúa como complemento necesario para alcanzar ingresos suficientes.
Radiografía del trabajador con pluriempleo
El perfil del trabajador con más de un empleo es heterogéneo. No obstante, los datos permiten identificar algunas pautas comunes en este nuevo máximo histórico de pluriempleo.
- Mayor presencia de mujeres que compatibilizan jornadas parciales.
- Alta incidencia en el sector servicios.
- Crecimiento entre profesionales cualificados con actividades secundarias por cuenta propia.
- Incremento en grandes áreas urbanas.
También se observa un peso relevante entre trabajadores jóvenes, especialmente aquellos que combinan empleo con formación o que encadenan contratos en distintos sectores.
Impacto económico y laboral del pluriempleo en máximos históricos
El hecho de que el pluriempleo alcance máximos históricos tiene implicaciones directas en el mercado laboral y en la economía. Desde el punto de vista estadístico, contribuye a elevar el número total de empleos contabilizados, aunque no implique necesariamente más personas ocupadas.
En términos de productividad, el efecto es ambivalente. Por un lado, permite una mayor utilización del capital humano. Por otro, puede derivar en sobrecarga laboral y menor rendimiento si las jornadas se prolongan de forma continuada.
Recaudación y cotizaciones
El aumento del pluriempleo incrementa las bases de cotización agregadas, ya que un mismo trabajador aporta por varios contratos. Esto tiene efectos positivos para la recaudación de la Seguridad Social, especialmente en un contexto de presión sobre el sistema de pensiones.
Riesgos de fatiga y precariedad
Los expertos advierten, sin embargo, de posibles riesgos asociados. Compatibilizar varios empleos puede traducirse en jornadas extensas y mayor exposición a estrés laboral. Además, cuando el segundo empleo responde a necesidad económica y no a elección voluntaria, el fenómeno puede estar vinculado a situaciones de precariedad.
¿Es sostenible este máximo histórico de pluriempleo?
La gran incógnita es si el actual máximo histórico de pluriempleo se consolidará en los próximos años o si se trata de un pico coyuntural. Todo dependerá de la evolución de los salarios reales, la inflación y la estructura contractual.
Si el mercado laboral mantiene elevados niveles de creación de empleo y mejora el poder adquisitivo, parte de los trabajadores podría abandonar el segundo empleo. Sin embargo, la creciente diversificación profesional y la economía digital apuntan a que el multiempleo podría convertirse en una característica estructural.
En cualquier caso, 2026 queda marcado como el año en que el pluriempleo alcanzó máximos históricos en España, reflejando un cambio profundo en la forma de trabajar y en la estrategia de ingresos de cientos de miles de personas.