En tecnología, la inclusión femenina deja de ser métrica para ser ADN empresarial
El punto de partida es reconocer el problema de fondo y ayudar a romper las barreras estructurales. Datos del BID muestran que, aunque el talento femenino representa más del 45% en cargos de nivel de entrada, la cifra cae al 20% en puestos ejecutivos
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