La Directive européenne sur la transparence des rémunérations, applicable dès juin 2026, impose aux entreprises de plus de 100 salariés de déclarer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Les employés pourront demander des informations sur les salaires de leurs collègues. Cependant, la transparence pourrait créer des tensions, car peu de salariés sont prêts à dévoiler leur salaire.
