Busta paga giornaliera, Inps stabilisce il limite 2026: così la pensione è assicurata

Dal 1° gennaio 2026 sono entrati in vigore i nuovi parametri retributivi e contributivi per i lavoratori dipendenti.

A chiarire ogni dettaglio è la circolare INPS n. 6 del 30 gennaio 2026, un documento fondamentale per aziende, consulenti e lavoratori, perché definisce le soglie minime e massime su cui si calcolano i contributi previdenziali. Un aggiornamento che incide direttamente sulla busta paga e, soprattutto, sulla futura pensione.

Il minimale giornaliero: la soglia che tutela i lavoratori, il messaggio dell’INPS

Il punto centrale riguarda il minimale di retribuzione giornaliera, fissato per il 2026 a 58,13 euro. Si tratta del 9,5% del trattamento minimo di pensione del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti, pari a 611,85 euro mensili. Questa soglia, prevista dall’art. 7 del decreto-legge 463/1983, rappresenta una garanzia essenziale: nessuna retribuzione giornaliera può essere inferiore a questo valore ai fini del calcolo dei contributi.

In pratica, anche se un lavoratore percepisce una paga effettiva più bassa, l’azienda è comunque tenuta a versare i contributi come se avesse ricevuto almeno 58,13 euro al giorno. Un meccanismo che impedisce “buchi contributivi” e assicura una posizione previdenziale adeguata, evitando che retribuzioni troppo basse compromettano la pensione futura. Il minimale vale per tutti i dipendenti, indipendentemente dal contratto collettivo applicato, e deve essere rispettato in ogni busta paga.

La circolare aggiorna anche i parametri per le retribuzioni elevate. Il massimale annuo della base contributiva per il 2026 è fissato a 122.295 euro. Oltre questa soglia non vengono più calcolati contributi previdenziali per i lavoratori iscritti dopo il 31 dicembre 1995 o per chi ha optato per il sistema contributivo.

C’è poi una novità che riguarda chi percepisce redditi superiori alla media: sulle retribuzioni che superano 56.224 euro annui (4.685 euro mensili) si applica un’aliquota aggiuntiva dell’1% a carico del lavoratore. Questa maggiorazione, prevista dal decreto-legge 384/1992, scatta quando l’aliquota contributiva ordinaria a carico del dipendente è inferiore al 10%.

Le aziende devono prestare attenzione al criterio della mensilizzazione e riportare correttamente i dati nel flusso Uniemens. A fine anno è possibile effettuare il conguaglio se il tetto minimo non è stato superato. Sul fronte dei benefit aziendali, la legge 207/2024 conferma il limite di 1.000 euro annui per i fringe benefit, che sale a 2.000 euro per i lavoratori con figli a carico. Rientrano in questa soglia beni, servizi, rimborsi per utenze domestiche, affitti e interessi sul mutuo.

Per i buoni pasto, invece, arriva un aumento: dal 1° gennaio 2026 i ticket elettronici sono esenti fino a 10 euro (prima 8), mentre quelli cartacei restano fermi a 4 euro. Novità anche per le trasferte: i rimborsi per vitto, alloggio, viaggio e trasporto tramite taxi o NCC non concorrono al reddito se pagati con metodi tracciabili. La circolare dedica un capitolo specifico ai lavoratori dello spettacolo e agli sportivi professionisti iscritti prima del 1995. Per loro il massimale giornaliero è fissato a:

• 892 euro per i lavoratori dello spettacolo
• 392 euro per gli sportivi professionisti

Per gli artisti con contratto a tempo determinato, il massimale ai fini dell’indennità di malattia e maternità sale a 120 euro.

Il decreto legislativo 36/2021 conferma inoltre che tutti i lavoratori sportivi subordinati sono iscritti al Fondo Pensione dei Lavoratori Sportivi gestito dall’INPS. Un’ultima novità riguarda la possibilità per i datori di lavoro di regolarizzare i contributi di gennaio 2026 entro aprile 2026, senza sanzioni. Una finestra utile per correggere eventuali errori nei primi calcoli dell’anno.

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