松下幸之助が40年前に喝破していた「科学的管理法」の弊害とは？制約と束縛が人を「ただ従順な羊」にしてしまう理由 - ニュース・経営

「自由と秩序」の両立によって機能不全から蘇り、飛躍の途へ――。そんな理想を体現した企業が世界には存在する。ルールによる抑圧的な管理を放棄し、人と組織を解き放った革新的なリーダーたちは、何を憂い、何を断行したのか？　　本連載では、組織変革に成功したイノベーターたちの試行錯誤と経営哲学に迫った『フリーダム・インク――「自由な組織」成功と失敗の本質』（アイザーク・ゲッツ、ブライアン・M・カーニー著／英治出版）から、内容の一部を抜粋・再編集。 第1回は、いまだ多くの経営者がコストとして容認する「テイラー主義」（科学的管理法）と「フリーダム・インク」（人々が解放された企業）の関係を解き明かす。