日本航空による、従来型の「待ちの採用」から、一緒に働く仲間を探しにいく「プロアクティブな採用」への変革 - ニュース・経営

企業の人材獲得競争が激化する中、従来のような新卒採用や転職希望者の応募を待つやり方ではなく、スカウト採用やリファラル採用などプロアクティブな採用に力を入れる企業が増えてきた。日本航空もそうした企業の1社で、わずか2年で新卒採用100％から経験者採用比率を50％にまで引き上げるなど、短期間で成果を上げている。同社の採用改革とはどのようなものなのか。人事部採用グループグループ長の高橋且泰氏が紹介する。